Coördinerend arbeidsjurist

Coördinerend arbeidsjurist

Als Coördinerend arbeidsjurist draag jij bij aan een goed werkgeverschap van de Rechtspraak. Hoe? Door jouw expertise, maar ook door een nauwe samenwerking met een team van ervaren arbeidsjuristen! Samen ondersteun je zowel HR-collega's als leidinggevenden bij hun arbeidsjuridische vraagstukken.

Wat ga je doen? Dagelijks bied jij als Coördinerend arbeidsjurist samen met je collega's tweedelijns juridische ondersteuning op het gebied van arbeidsrechtelijke vraagstukken en het ambtenarenrecht. Dit doe je voor zowel de rechters (in het bestuursrecht) als de gerechtsambtenaren (in het civiele arbeidsrecht); je bent werkzaam voor de gehele Rechtspraak. De onderwerpen waarmee je aan de slag gaat zijn divers en raken alle thema's van het arbeidsrecht. Het opstellen van overeenkomsten, het schrijven van adviezen en (proces)stukken is jou dan ook niet onbekend. Ook heb je ruime ervaring in procederen. Als Coördinerend arbeidsjurist ben je daarnaast de verbindende schakel tussen je collega's en het management. Zo rapporteer je over de vastgestelde KPI's, signaleer je ontwikkelingen en draag je zorg voor oplossingen om het werk als arbeidsjurist zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren.

Een bijzondere baan omdat...

• je bij een organisatie werkt met maatschappelijke impact;
• je in een hecht team werkt met experts en vanuit jouw expertise echt verschil maakt;
• je een uitstekende balans hebt tussen werk en privé;
• je ruimte krijgt om verbeter voorstellen te doen en samen het werk zo goed mogelijk in te richten. Op die manier is er ook alle ruimte voor jouw ontwikkeling.

Wat we van jou verwachten Heb jij:

• een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht (specialisatie arbeidsrecht is een pre);
• minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van arbeidsjurist of arbeidsrechtadvocaat;
• ruime kennis en ervaring binnen het arbeidsrecht (kennis en ervaring binnen het ambtenarenrecht en sociale zekerheidsrecht is een pre);
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Kun jij:

• procederen, bij voorkeur in zowel het civiel recht als het bestuursrecht?
• goed onderbouwde adviezen en (proces)stukken schrijven?
• procesmatig werken en hierin het overzicht behouden?
• zorgvuldig en overtuigend communiceren en heb je een analyserend vermogen?
• goed samenwerken in teamverband en tegelijkertijd een coördinerende pet ophebben?

Pluspunten van deze functie

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Verder zijn je arbeidsvoorwaarden prima geregeld volgens CAO Rijk. Een paar belangrijke punten:

Contract:

je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Is het een match? Dan krijg je een vast contract. Ben je al in dienst bij de Rechtspraak? Dan krijg je afhankelijk van je huidige contract een tijdelijk of vast contract of kun je worden gedetacheerd.

Salaris:

je komt in schaal 12 (minimaal € 4.691,71 en maximaal € 6.907,67 bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van je relevante kennis of ervaring.

Keuzebudget

: je hebt een individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstelt. Je kan het budget laten uitbetalen, in extra vrije dagen omzetten of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen, zoals een fiets of studie.

Verlof

: je krijgt 144 vakantie- en 64 IKB-uren bij 36 uur. Extra: je hebt goede regelingen voor (betaald) geboorteverlof en ouderschapsverlof.

Pensioen

: je pensioen is goed geregeld via het ABP.

Doorgroeimogelijkheden

: je hebt volop doorgroeikansen om je kennis te vergroten en jezelf te ontwikkelen. Blijven leren, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk, staat centraal.

Thuiswerken

: je houdt werk en privé goed in balans. Bijvoorbeeld door gedeeltelijk thuis te werken. Je werkt tenminste twee dagen per week op kantoor voor een goede samenwerking en verbinding met je collega's.

Arbovoorzieningen

: je krijgt arbovoorzieningen om thuis en op kantoor gezond te blijven werken. Denk hierbij aan een laptop, telefoon, bureaustoel, verstelbaar bureau, beeldscherm en ook een Noise Cancelling Headphone.

Reizen

: je reist gratis voor je werk met een OV-kaart (2e klas).

Waar kom je te werken Bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak draait alles om jouw expertise. Waarom? Omdat jouw unieke kennis bijdraagt aan een betrouwbare rechtspraak die voor iedereen toegankelijk is. Vanuit een centrale organisatie ondersteun je samen met andere professionals rechtbanken, hoven en bijzondere colleges in de bedrijfsvoering. Van financiële taken tot inkoop en van data-analyse tot websitebeheer en arbeidsjuridisch advies: jouw bijdrage maakt het verschil. Wij geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaringen. Zo dragen we niet alleen bij aan een rechtvaardige samenleving, maar ook aan een werkomgeving waarin we elkaar aanmoedigen om te groeien.

Team HR Services Als Coördinerend Arbeidsjurist kom je te werken in team HR Services. Het team bestaat uit specialisten op het gebied van verzuim, arbeidsrecht en organisatie- en functie-indeling. Samen geven jullie advies aan HR-collega's, leidinggevenden en bestuurders binnen de Rechtspraak. Vanuit het team worden workshops gegeven over diverse onderwerpen. Naast het geven van juridisch advies staan onze arbeidsjuristen de gerechten bij in procedures of onderhandelingen. Een goede samenwerking en open communicatie is in ons hechte team heel belangrijk. Zo dragen we samen bij aan een optimale Rechtspraak.

Solliciteren bij de Rechtspraak De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie en selectie Solliciteren is mogelijk tot en met 13 maart 2025 . We beoordelen je CV en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

2. Een sollicitatiegesprek We voeren een gesprek om elkaar te leren kennen. Deze gesprekken vinden plaats in week 11 tot en met week 13. Hierna hoor je of je een uitnodiging krijgt voor het tweede gesprek.

3. Tweede gesprek Willen we allebei door naar een tweede gesprek? Dan zien we je graag nog een keer om verder kennis te maken!

4. Arbeidsvoorwaarden Zijn we een match? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en heten we je graag welkom bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak!

Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Misschien tot snel bij je nieuwe baan!