Standplaats: ZWOLLE
Duur: 17-03-2025 - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-02-2025
Organisatie
De provincie Overijssel is volop bezig met het vormgeven van een wendbare organisatie die zich snel kan aanpassen aan veranderingen en zich voorbereidt op de toekomst.
Functieomschrijving
Het HR-team speelt hierin een cruciale rol en staat voor de uitdaging om de strategische doelstellingen van de organisatie om te zetten in een duurzame HR-strategie. Hoewel er al belangrijke stappen zijn gezet, is er nu behoefte aan versterking om deze ambities verder te realiseren.
Rol
Om deze transformatie te ondersteunen, zoeken we een strategisch adviseur HR die niet alleen de grote lijnen kan uitzetten, maar ook actief bijdraagt aan het bepalen van de strategische koers en de vertaling naar concrete acties maakt.
Verantwoordelijkheden
Strategische thema's
Je zult je bezighouden met het vaststellen van strategische thema's, het ontwikkelen van visies op specifieke vraagstukken en het ondersteunen bij de implementatie van deze visies.
Visievorming
We zoeken iemand die meedenkt over visievorming, prioriteiten stelt en de voortgang van de strategie bewaakt.
Verbinder en aanjager
Deze rol vraagt om een adviseur die als verbinder en aanjager fungeert, met de executiekracht om de strategie daadwerkelijk in de praktijk te brengen.
Samenwerking
In deze opdracht werk je binnen het HR-team en samen met de directie, het Hoofd eenheid Bedrijfsvoering en andere belangrijke stakeholders aan het bepalen en vertalen van strategische prioriteiten naar een concrete, breed gedragen HR-strategie.
Acties
Je zorgt ervoor dat de juiste acties worden geïnitieerd en bewaakt, zodat de strategie effectief wordt uitgevoerd en verder gebracht.
Functie-eisen:
Personeelszaken