Projectleider Warmte voor de werkorganisatie Energietafel W-O

ft 20293. Gemeente Zwolle

Organisatie
Zwolle is partner in de Energietafel West-Overijssel (voorheen Regionale Energie Strategie West-Overijssel) waarin 11 gemeenten, de provincie, waterschappen en netbeheerders samen aan de energietransitie werken. Zwolle vervult in dit samenwerkingsverband de rol van contractpartner en kasbeheerder.

Voor de Energietafel W-O staat het jaar 2025 in het teken van het opstellen van de Agenda Energietransitie W-O die in het najaar gereed is voor besluitvorming. Onderwerpen in deze Agenda zijn: warmte, netwerk, energie en ruimte, monitoring en participatie. Voor ieder thema wordt beschreven aan welke (deel)opgaven de regio de komende jaren gezamenlijk werkt, wat het beoogd resultaat is en hoe ze dat gaat doen. De basis hiervoor is gelegd in de Bestuurlijke Routekaart en bijbehorend Uitvoeringsprogramma 2024-2025 (zie ww.reswestoverijssel.nl/over de res/van res 2.0 naar agenda energietransitie W-O).

Deze regionale samenwerking wordt georganiseerd door de werkorganisatie Energietafel W-O (kernteam), bestaande uit een programmamanager, een programmasecretaris en projectleiders voor de thema's Warmte, Netwerk, Energie en Ruimte, Monitoring en Participatie. De werkorganisatie kent een wekelijks afstemmingsoverleg waarin aanpak en proces gezamenlijk wordt vormgegeven en de voortgang wordt besproken. Afstemming met de partners vindt plaats via de Ambtelijke Energietafel (ambtelijke vertegenwoordiging van de partners) en de Bestuurlijke Energietafel (bestuurlijke vertegenwoordiging van de partners). Daarnaast zijn de maatschappelijk partners in de Adviesgroep vertegenwoordigd. De vraagstukken voor de verschillende opgaven worden in de verschillende gremia geagendeerd.

Opdracht
Voor de Energietafel West-Overijssel zoeken wij een projectleider Warmte die wij detacheren in de werkorganisatie van de Energietafel West-Overijssel.

Als projectleider Warmte zorg je voor uitvoering van de opgaven op het thema Warmte zoals die zijn beschreven in het Uitvoeringsprogramma 2024-2025. Je doet dat in samenhang met de opgaven voortvloeiend uit de NPLW. Je bent coördinator en voorzitter van de werkgroep Warmte, bestaande uit gemeenteambtenaren betrokken bij het warmtedossier, de provincie en de lokale netbeheerders. Hiervoor verzorg je onder meer de aansturing en agendering. De opgaven waaraan je werkt bestaan onder meer uit het verkennen van de regionale potentie van groen gas als warmtebron middels een position paper en het  bij gemeenten voor een interprovinciaal publiek warmtebedrijf. Samen met de projectleider Netwerk ben je verantwoordelijk voor de regionale strategie hoe om te gaan met de elektrificatie van de resterende warmtevraag.

Je bent tevens lid van het kernteam en agendeert nieuwe ontwikkelingen op het thema warmte die van belang zijn voor de RES W-O. Daarnaast ondersteun je de portefeuillehouder Warmte uit het Bestuurlijk Platform van de RES W-O. Wanneer nuttig organiseer je werksessies t.b.v. Het thema warmte bij NEO-werkplaats.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met het werken in of aan een Regionale Energie Strategie;
2. Aantoonbare werkervaring op het thema warmte in de energietransitie en weet deze te plaatsen in de context van bredere duurzaamheidsvraagstukken;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring als project- of procesbegeleider bij de overheid (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de regio Overijssel (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring bij het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (30 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je bent communicatief vaardig zowel schriftelijk als mondeling.
- Je bent samenwerkingsgericht en weet mensen mee te krijgen.
- Warmte is integraal onderdeel van de energietransitie en dat vraagt van jou een integrale blik en het vermogen om snel overzicht te creëren over het totaal om de samenhang van warmte met de andere onderdelen te zien en te benoemen.
- Je bent proactief en neemt actie waar nodig. Je doet dat vanuit een oplossingsgerichte en pragmatische instelling.
- We zijn een stevig team dat voor een forse opgave staat, enig gevoel voor humor is nodig om hier goed op aan te sluiten.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In West Overijssel werken we op woensdag een dagdeel of een hele dag samen aan de opgaven en hebben we ons tweewekelijks afstemmingsoverleg. We vragen een flexibele inzet op de andere dagen om tussendoor af te stemmen, stukken te lezen en/of aan te leveren. Drukke en rustige periodes wisselen elkaar af.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 maart 2025 tussen 09.00-12.00 uur. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• Aantoonbare werkervaring met het werken in of aan een Regionale Energie Strategie;
• Aantoonbare werkervaring op het thema warmte in de energietransitie en weet deze te plaatsen in de context van bredere duurzaamheidsvraagstukken;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring als project- of procesbegeleider bij de overheid (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de regio Overijssel (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring bij het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (30 punten);
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Per wanneer ben je beschikbaar?