Standplaats: EINDHOVEN
Duur: 17-03-2025 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-02-2025
Vacature: Specialist Inburgering
Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Specialist Inburgering. Wil jij je inzetten om inwoners met een migratieachtergrond te ondersteunen om zelfredzaam te zijn en aan het werk te komen? Én wil jij dit realiseren door met partijen uit stad en land samen te werken? Dan hebben wij een vacature!
Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven?
Je werkt binnen het sociaal domein met een toegewijd team voor en aan de migratie aanpak. Jij bent het aanspreekpunt op het gebied van inburgering, zoals beschreven in de nieuwe wet Inburgering. Het gaat dan om onder meer de volgende taken:
•
• Persoonlijk Inburgeringsplan (PIP): Na vaststelling van het PIP door de specialist inburgering en arbeidsparticipatie (SIP), pak jij het gedeelte rondom de taallessen op en voert voortgangsgesprekken (waar nodig confronterend) met inburgeraars;
• Uitvoering PIP: Je zorgt samen met de inburgeraar voor de uitvoering van het PIP: de inzet van de leerroute en stemt dit af met de specialist IP;
• Verwijzingen: Waar nodig verwijs je naar (externe) deskundigen zoals bijvoorbeeld de generalisten van WIJeindhoven;
• Begeleiding: Je begeleidt inburgeraars richting zelfredzaamheid, bereidt ze hierop voor en informeert ze over de mogelijkheden in afstemming met de specialist IP;
• Rapportage: Je rapporteert over de voortgang van jouw caseload, de behaalde resultaten en uitstroom. Daarvoor stel je dossiers en rapporten op;
• Verbinden: Je draagt bij aan de verbinding tussen beleid en uitvoering en hebt een actieve rol in de overgang in de dienstverlening naar de nieuwe Wet Inburgering.
Met wie doe je dat?
Je werkt nauw samen met andere specialisten, externe partijen, partners (bijvoorbeeld het werkgelegenheidsteam) en generalisten. Samen maak je een integrale afweging en overleg je met externe instellingen/hulpverleners. Ook adviseer je aan de andere programma's binnen het sociaal domein.
Hoe maak jij het waar?
•
• Opleiding: Je hebt een hbo werk- en denkniveau en bent bij voorkeur opgeleid in de richting van arbeidsre-integratie;
• Kennis: Je hebt kennis van en eventueel ervaring met de Participatiewet;
• Wet Inburgering: Je bent bekend met de nieuwe wet Inburgering 2021 en hebt ervaring met het werken met inburgeringsplichtigen. Je staat open voor verschillende culturele achtergronden en vindt het boeiend om hiermee aan de slag te gaan;
• Sociale kaart: Je bent bekend met de sociale kaart op terrein van onderwijs, arbeidsmarkt en inburgering;
• Organisatie: Je plant en organiseert je werk en houdt overzicht over de voortgang van jouw caseload;
• Brede kijk: Je hebt een brede kijk op het gehele inburgeringstraject en de verschillende leefgebieden;
• Omgaan met hectiek: Je gaat goed om met hectiek en kunt snel schakelen tussen verschillende situaties en niveaus. Je houdt daarbij je doel voor ogen;
• Communicatie: Je schroomt niet om zaken bespreekbaar te maken met collega's of met je klant als je ergens niet uitkomt. Ook ben je een deskundige en kritische gesprekspartner voor externe partijen en contractpartners;
• Belangen: Je weet hoe het is om met verschillende belangen te werken. Je kunt hoofd- van bijzaken scheiden en brengt dit samen in een passend plan van aanpak voor de klant. Hiervoor durf je ook buiten de gebruikelijke wegen te kijken.
Kom jij het maken voor Eindhoven?
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.
Aanvullende informatie:
•
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 8
- begin van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar);
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.