Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 13-03-2025 - 13-09-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-02-2025
Context
UWV wil veranderingen sneller en merkbaarder uitvoeren. Daarom gaat UWV zich op een andere manier organiseren. Deze andere manier van werken heeft betrekking op UWV-medewerkers die zich bezighouden met IV-veranderingen. Binnen IV wordt op dit moment gewerkt met multifunctionele teams, maar om de samenwerking te verbeteren zijn clusters en vakgroepen ontworpen. Clusters richten zich op het samen behalen van concrete resultaten, terwijl vakgroepen medewerkers ruimte bieden te werken aan eigen ontwikkeling en vakmanschap.
Doel
Het plan is dat medewerkers worden geplaatst in een vakgroep omdat daar de werkgeversrol belegd is. Als Agile HR Design Implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor het integreren van Agile HR principes in het ontwerp en ontwerpproces van de vakgroepen. Je bent resultaatverantwoordelijk om op te leveren agile maturity scans van het huidige vakgroepenontwerp. En je levert adviezen op om dit agile maturity niveau te bereiken in de context van het UWV.
De totstandkoming van toekomstbestendige vakgroepen is een complexe opgave met belangrijke impact op de collega's die er deel van uitmaken en de organisatie als geheel. Zorgvuldigheid hierbij is belangrijk, evenals het inbedden van principes van wendbaarheid in de manier waarop leiderschap, processen en HR-instrumenten in de vakgroepen samenkomen.
Je draagt hiervoor zorg door afwisselend te adviseren, faciliteren en versnellen als flexibele schil van het Team Vakgroepen en in contact met de verschillende stakeholders in en om de vakgroepen. Je hebt een scherp oog voor de strategische en tactische kant van de verandering naar vakgroepen en kan alles wat tactisch en operationeel nodig is in kaart brengen en waar nodig uitbesteden.
Functie-eisen:
Academisch werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring op gebied van project management;
Zeer hoogwaardige kennis van Agile HR werkwijzen, agile frameworks, veranderkundige modellen en HR-technologie. Beschikt over Agile en/of SAFe certificaten;
Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke context en/of bij overheidsorganisaties in de afgelopen 7 jaar;
Is communicatief sterk in de nederlandse taal zowel mondeling als op schrift;
Heeft minimaal 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe, politiek-bestuurlijke organisatie in de afgelopen 7 jaar;
Minimaal 10 jaar ervaring in HR, verandermanagement en agile transformaties binnen grote organisaties;
Is twee dagen on site in Amsterdam.