Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-04-2025 - 01-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-02-2025
Opdrachtomschrijving
De opdracht betreft een tijdelijke inhuur binnen het Center of Expertise Juridische Zaken met als specialisatie Privacyrecht om zowel de RvB, stafafdelingen als de multi disciplinaire teams binnen KVK te adviseren die samen zogenoemde Groups vormen over allerlei soorten privacyvraagstukken, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet om bij te dragen aan het adviseren van Groups binnen KVK op het gebied van Privacyrecht om verdere ontwikkeling van KVK en haar producten en diensten te waarborgen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:
• Het beantwoorden van privacy vragen van de organisatie;
• Meedenken over de mogelijkheden binnen de privacywetgeving;
• Beoordelen van verwerkersovereenkomsten;
• Adviseren voor DPIA's waarbij de Groups/stafafdelingen worden ondersteund bij het uitvoeren van DPIA's en deze worden beoordeeld;
• Bieden van ondersteuning bij het actualiseren van het verwerkingsregister;
waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:
• Privacyvragen van de organisatie zijn beantwoord, met duidelijke en tijdige antwoorden;
• Mogelijkheden binnen de privacywetgeving zijn besproken, waarbij passende adviezen zijn gegeven;
• Verwerkersovereenkomsten zijn beoordeeld om naleving van privacyregelgeving te waarborgen;
• DPIA's zijn geadviseerd en beoordeeld, en de Groups/stafafdelingen zijn ondersteund bij de uitvoering hiervan;
• Verwerkingsregister is geactualiseerd, met de benodigde ondersteuning en updates.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop is mogelijk afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.
Kandidaatomschrijving
Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
Organisatiesensitiviteit
Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.
Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Plannen en organiseren
Vertaalt doelstellingen in concrete acties en activiteiten en organiseert middelen en werkzaamheden zodanig dat de gemaakte tijdsplanning wordt behaald.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie hier voor meer informatie hierover.
Functie-eisen:
Kennis
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding in Rechten
Kennis
- Kandidaat is in het bezit van VIRA/Grotius certificaten en/of andere gerenommeerde certificaten betreffende informaticarecht en privacyrecht (bijvoorbeeld CIPP/E en/of CIPM)
Kennis
- Kandidaat heeft diepgaande kennis van privacywetgeving waaronder de Algemene Verordening gegevensbescherming
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met privacyrecht
Ervaring
- Kandidaat actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het inrichten van verwerkingsregisters
Opdracht
- Kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen:
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met werken bij een vergelijkbare overheidsorganisatie
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met wetgeving rondom basisregisters, specifiek de Handelsregisterwet en hiermee samenhangende besluiten en wet- en regelgeving
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring of affiniteit met het opleiden van (junior) juristen
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring in het opzetten en geven van interne opleidingen, awareness trainingen en kennisdeling
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.