Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 03-03-2025 - 02-09-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-02-2025
Over VWS
VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.
Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.
Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.
Samen beter. Doe je mee?
Afdeling Personeel en Organisatie (P&O)
De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) maakt onderdeel uit van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) en telt ruim 60 collega's. De afdeling P&O bestaat uit twee clusters en de teams HR-advies, Organisatieadvies, HR-ondersteuning, Beleid & Expertise, Arbeidsjuridisch advies en het P&O Talentcenter.
Taken van de afdeling P&O
• Vergroten en borgen van diversiteit en inclusie;
• Ontwikkelen en uitvoeren van HR visie, -beleid en -kaders;
• Strategisch en tactisch adviseren van leidinggevenden over de wijze waarop uitvoering te geven aan het HR beleid binnen het kerndepartement VWS;
• Ondersteunen bij arbeidsmarktcommunicatie, werving, selectie en doorstroom van medewerkers;
• Begeleiden van organisatievraagstukken;
• Ontwikkelen en uitvoeren leeren ontwikkelaanbod;
• Faciliteren van een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke zaken;
• Administratief ondersteunen van HR-processen.
Onze werkwijze
Bij HR zijn we pragmatisch en resultaatgericht ingesteld, we hechten waarde aan plezier op het werk en in verbinding staan met zowel managers, medewerkers als elkaar. We streven een hoge kwaliteit van onze dienstverlening en advisering na, willen continue verbeteren en vinden het leuk om te experimenteren met nieuwe en innovatieve werkvormen. Wij vinden ieder talent uniek en waarderen ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over minimaal WO werken denkniveau.
Kandidaat beschikt over kennis van HR vraagstukken en de (ambtelijke) rechtspositie.
Kandidaat heeft meer dan 6 jaar werkervaring op het gebied van HR in de rol van senior HR Adviseur en/of HR Business Partner.
Mate waarin de kandidaat kennis heeft van HR vraagstukken en actuele ontwikkelingen op HR gebied.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met advisering over complexe HR vraagstukken binnen een dynamische context, zowel op het niveau van casuïstiek als strategische HR thema's.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever, bij voorkeur binnen de (rijks)overheid.
Wensen:
Kandidaat beschikt over minimaal WO werken denkniveau.
Kandidaat beschikt over kennis van HR vraagstukken en de (ambtelijke) rechtspositie.
Kandidaat heeft meer dan 6 jaar werkervaring op het gebied van HR in de rol van senior HR Adviseur en/of HR Business Partner.
Mate waarin de kandidaat kennis heeft van HR vraagstukken en actuele ontwikkelingen op HR gebied.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met advisering over complexe HR vraagstukken binnen een dynamische context, zowel op het niveau van casuïstiek als strategische HR thema's.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever, bij voorkeur binnen de (rijks)overheid.