Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 18-09-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-02-2025
Organisatie:
Werken bij de Vervoerregio Amsterdam betekent hét verschil kunnen maken bij een expertorganisatie voor mobiliteitsopgaven. Bij alles wat we doen, werken wij aan een bereikbare regio voor de mensen die hier wonen, werken, leren en recreëren. Nu en in de toekomst. Dat vraagt om verantwoorde keuzes die voor de mens, onze omgeving en de planeet het beste zijn.
Meer dan ooit moeten we in deze drukste regio van het land zorgen voor schone en gezonde vervoersopties die passen bij de verschillende gebieden. Dat is nodig om ervoor te zorgen dat al onze inwoners en bezoekers hun bestemming kunnen bereiken. Daarom werken we, samen met onze veertien gemeenten, aan een duurzaam bereikbare regio waarin onze reizigers veilig, betaalbaar, soepel en prettig kunnen reizen van deur tot deur. Wil jij hier ook aan bijdragen, bij een van de grootste opdrachtgevers voor openbaar vervoer in Nederland? Lees dan snel verder!
Opdracht
De manager Concessies & Contracten is verantwoordelijk voor de uitvoering van het werkend ov systeem voor reizigers. Dit bestaat concreet uit het concessiemanagement, beheer en onderhoud van metro- en traminfrastructuur, assetmanagement, sociale- en fysieke veiligheid en alle daaraan gerelateerde zaken zoals beoordeling van vervoerplannen, ontheffingsaanvragen, vergunningverlening en het vaststellen van OV-tarieven.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiding geven (vooral personeelskant) van een team professionals. Benoem dit duidelijk in het CV;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager in een managementteam. Benoem dit duidelijk in het CV;
Aantoonbare werkervaring in het werken op strategisch niveau. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het leiding geven (vooral personeelskant) aan een team bestaande uit minimaal 15 professionals (15 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de OV-sector (15 punten);
Ervaring met het definiëren van gezamenlijke opgaven, het leggen van verbinding tussen teams, management en directie en partijen daarbuiten. Benoem dit duidelijk in het CV (15 punten);
Ervaring met het neerzetten en opvolgen van duidelijke kaders en verwachtingen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (15 punten);
Aantoonbare werkervaring in het leidinggeven op een integrale, coachende en inclusieve manier (15 punten);
Aantoonbare kennis van ambtelijke organisaties en bestuurlijke sensitiviteit (10 punten);
Interim ervaring binnen minimaal 3 organisaties (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.