HR-Adviseur

ft 20251. Gemeente Westland

Opdracht:
Als HR-adviseur draag je bij aan het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen. Je bent de sparringpartner voor managers als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken en draagt bij aan het implementeren van HR-beleid. Verder ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken, personele vraagstukken/casuïstiek en de vertaling naar adequate HR-oplossingen. Denk hierbij casuïstiek op het gebied van rechtspositie, ziekteverzuim, werving & selectie, formatie & bezetting.
Je bent bekend met de geldende wet- en regelgeving van CAO gemeenten en de Wet Verbetering Poortwachter. Ook ben je op de hoogte wat de Wet DBA betekent en welke effecten die hebben op de inhuur van een (gemeentelijke) organisatie. Je hebt ook ervaring met formatie & bezetting en kan hierin adequaat adviseren. Je kunt goed het overzicht houden en bewaakt de processen en zorgt ervoor dat er geen 'losse eindjes' zijn.

Jouw team

• Directe collega's waarmee je samenwerkt zijn werkzaam in de subteams: HR-advies, Personeels- en salarisadministratie, Arbo & Verzuim, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, Recruitment & Externe inhuur, Mobiliteit & Ontwikkeling en  Projecten & Beleid.
• Aantal collega's in het HR team: 35

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 93,- inclusief reiskosten woon-werk en excl. BTW. (Alleen van toepassing voor ZZP)

2. Minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding op het gebied van HR;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
4. Uiterlijk beschikbaar per maart 2025 voor 36 uur per week;

Gunningscriteria (weging)
5. In bezit van een HR21 certificaat (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen, benoem hiervan een voorbeeld (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het toetsen van casussen aan wet- en regelgeving van CAO gemeenten, de Wet Verbetering Poortwachter en wet DBA (20 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het behandelen van HR-vraagstukken, personele vraagstukken/casuïstiek en de vertaling naar adequate HR-oplossingen (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent analytisch en je hebt gevoel voor cijfers;
• Je kunt je snel zaken eigen maken en hebt snel overzicht;
• Je bent een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht;
• Je hebt een proactieve, pragmatische en verbindende instelling;
• Je haalt energie uit het samenwerken in een team en om met elkaar mooie resultaten neer te zetten.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 3 maart 2025. 

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 14 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• Uurtarief maximaal € 93,- inclusief reiskosten woon-werk en excl. BTW. (Alleen van toepassing voor ZZP)
• Minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding op het gebied van HR;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Uiterlijk beschikbaar per maart 2025 voor 36 uur per week;
• In bezit van een HR21 certificaat (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen, benoem hiervan een voorbeeld (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het toetsen van casussen aan wet- en regelgeving van CAO gemeenten, de Wet Verbetering Poortwachter en wet DBA (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het behandelen van HR-vraagstukken, personele vraagstukken/casuïstiek en de vertaling naar adequate HR-oplossingen (30 punten).
• Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW, bijvoorbeeld als je 80 euro aangeeft is 72 euro voor jou als zzp-er en 8 euro fee). 
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Per wanneer ben je beschikbaar?