Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 01-04-2025 - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-03-2025
Functieomschrijving
Omgevingsmanagement van projecten in de Bossche Spoorzone, alsmede van de optelsom van die projecten. Plus gevraagd en ongevraagd adviseur van projectleiders en het management bij het organiseren van omgevingsmanagement.
Verantwoordelijkheden:
• Het structureel goed inregelen van omgevingsmanagement in de diverse projecten in de Noordelijke Spoorzone en voor het gebied als totaal.
• Meewerken aan de projecten Citadelpoort, Lage Diezebrug en Tramkade.
Kandidaatomschrijving
De gevraagde persoon wordt ingezet om praktisch invulling te geven aan omgevingsmanagement binnen een aantal grootschalige gebiedsontwikkelingen (de Bossche Spoorzone in het bijzonder) en de opdrachtgever te adviseren over de inrichting van omgevingsmanagement naar de toekomst toe. Op de gemeentelijke website is veel informatie te vinden over de gebiedsontwikkelingen binnen de gemeente Den Bosch.
Vereisten:
• HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkeling.
• Ervaring ten aanzien van de organisatorische borging van omgevingsmanagement in die gebiedsontwikkeling.
• Gemeentelijke werkervaring.
Eigenschappen:
• Senioriteit.
• Verantwoordelijkheidsgevoel.
• Pro-actief gedrag.
• Resultaatgerichtheid.
Functie-eisen:
Opleiding
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding, dit blijkt uit het CV.
Werkervaring
- Minimaal 3 jaar werkervaring met omgevingsmanagement in complexe projecten, bij voorkeur gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit referenties, waarbij tevens een heldere duiding wordt gegeven van de uitgevoerde taken, rollen en verantwoordelijkheden.
Referentie vereist
Wensen:
Opleiding
- een opleiding afgerond op HBO+ niveau, dit blijkt uit het CV.
Werkervaring
- Kandidaat heeft minimaal 5 tot 6 jaar ervaring. met omgevingsmanagement in complexe projecten, bij voorkeur gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.
Kennis en ervaring
- specifieke ervaring ten aanzien van het organisatorisch borgen van omgevingsmanagement in de gemeentelijke organisatie. Dit blijkt uit het CV.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.