Standplaats: ODIJK
Duur: 01-04-2025 - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-02-2025
Functieomschrijving
Vanwege de unieke informatiepositie, is het binnen de politie van cruciaal belang dat het beleid op het gebied van data uitwisseling goed wordt geïmplementeerd en nageleefd. De politie beschikt namelijk over gevoelige data waarvan het van groot maatschappelijk belang is dat deze enkel onder de juiste voorwaarden, met daartoe bevoegde partijen wordt gedeeld.
Team
Dienstverlening Partners (DP)
Binnen Dienstverlening Partners (DP) wordt een nieuw team gevormd, het team aansluitdiensten (TAD). Dit team wordt verantwoordelijk voor het opstellen van aansluit gegevens diensten (AGD's). Dit betreffen alle afspraken rondom de gegevensuitwisseling. De uitwisseling van gegevens vindt in toenemende mate plaats via API's. Via AGD's wordt gezorgd voor compliancy aan huidige wetgeving en wordt gezorgd voor standaardisatie.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal hbo-niveau of is daaraan gelijkgesteld via EVC.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat beschikt minimaal over de afgerond Certified Scrum Product Owner (CSPO) certificering, of een gelijkwaardige erkende certificering.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Agile en Scrum.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politiek complexe omgeving met meer dan 1000 fte's.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een politiek complexe omgeving met meer dan 1000 fte's.
2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politiek complexe omgeving <1000 fte's.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politiek complexe omgeving >1000 fte's.
De kandidaat heeft aantoonbare technische werkervaring, blijkt uit ervaring met specifieke technologieën, software, systemen en/of het succesvol implementeren van technische oplossingen.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbaar technische ervaring.
3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbaar technische ervaring.
5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer aantoonbaar technische ervaring.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met AGD's en API's, blijkt uit het succesvol implementeren of integreren van minimaal twee AGD's of API's in projecten/systemen, waarbij concrete resultaten, zoals efficiëntieverbetering, probleemoplossing of gebruiksvriendelijkheid zijn behaald.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met AGD's en API's.
3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met AGD's en API's.
5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring met AGD's en API's.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Scaling Agile frameworks, zoals SAFe en LeSS, blijkt uit het succesvol toepassen van deze frameworks in werkervaring waarbij resultaten, zoals verbetering in doorlooptijd, teamproductiviteit of klanttevredenheid zijn behaald.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Scaling Agile frameworks (zoals SAFE, LESS).
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Scaling Agile frameworks (zoals SAFE, LESS).
De kandidaat heeft de bereidheid en motivatie om relevante opleidingen en/of trainingen te volgen.
Motiveer de bereidheid van de kandidaat. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bereidheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat is niet bereidheid om relevante opleidingen en/of trainingen te volgen.
5/5= De kandidaat heeft de bereidheid en motivatie om relevante opleidingen en/of trainingen te volgen.
De kandidaat heeft ervaring als Scrum Master en/of projectleider, blijkt uit het succesvol leiden van teams en projecten volgens Scrum-methodologie of andere projectmanagementmethoden.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft ervaring met nieuwe dienstverlening en/of startende teams, blijkt uit het succesvol implementeren van innovatieve diensten of het opzetten van nieuwe teams waarbij efficiëntie en samenwerking werden bevorderd.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen