Opdracht
Als HRM adviseur schakel je continu tussen tactisch en strategisch niveau en draagt er zo aan bij dat organisatiedoelen behaald worden. Voor de meeste operationele taken word je ontzorgd door de personeel- en salarisadministratiemedewerkers.
Dit doe je door:
- Leidinggevenden (vooral sociaal domein) te adviseren over alle voorkomende HRM vraagstukken, zoals het behouden van goed, gelukkig en gekwalificeerd personeel;
- De HR21 onderhoudsronde te (bege)leiden;
- Daarnaast ook het ontwikkelen en implementeren van HRM beleid- en instrumenten;
- Dit doe je enerzijds zelfstandig en anderzijds in nauwe samenwerking met collega's. Je werkt vanuit verbinding;
- Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied en kunt deze vertalen naar passend advies en beleid.
6 maanden - 30 uur - 0.83 FTE
P.S. Op verzoek van de opdrachtgever wordt deze interim opdracht alleen aangeboden obv een (tijdelijk) loondienstverband.Factureren als ZZP'er is niet mogelijk (ook niet vanuit je eigen BV) aangezien er gevraagd wordt om de arbeid persoonlijk uit te voeren (geen vervangingsrecht) en er onder leiding en toezicht zal worden gewerkt. ZZP'ers dienen daarom tijdelijk (bij ons) op de payroll te komen.
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HRM adviseur
- Aantoonbare kennis van de weten regelgeving HRM en CAO-gemeenten
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HRM adviseur binnen een gemeentelijke instelling
- Een afgeronde opleiding HR, HRM of Personeelszaken op hbo niveau
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van HR21