(senior) juridisch beleidsmedewerker patiëntenbeleid

Heb jij hart voor de patiënt? Wil jij werken aan de rechten van de patiënt en aan kwaliteitsregelgeving? Wil jij dat ook de ervaringen van mensen betrokken moeten worden bij de inrichting van de zorgverlening? Kortom: heb jij affiniteit met de positie van de patiënt en wil jij vanuit een juridische blik bijdragen aan zorg en welzijn van goede kwaliteit? Dan is bij ons werken iets voor jou!

Wat is onze opgave?

Wij zijn er bij de directie Patiënt en Zorgordening (PZo) trots op om te werken aan goede en toegankelijke zorg voor iedereen. Alles wat we doen is erop gericht om dit te realiseren voor de patiënt, door de zorgverlener en met ordening van de zorg. Dit klinkt vanzelfsprekend maar gaat niet vanzelf. Dit doen we onder andere door te werken aan patiëntenrechten en regelgeving over kwaliteit van zorg. Wij staan binnen het team Patiëntenbeleid voor écht patiëntgerichte zorg. Daarvoor willen wij de patiënt de positie geven om zijn of haar stem te laten horen, zodat deze onderdeel is van de besluitvorming op alle niveaus, van huiskamer tot bestuurskamer. Waarbij de aansluiting tussen VWS en de praktijk wordt versterkt, en waar we het gebruik van ervaringsdeskundigheid willen faciliteren en stimuleren. Niet alleen bij het vormen van beleid, maar ook in de praktijk.

Wat ga je doen als (senior) juridisch beleidsmedewerker Patiëntenbeleid?

Als beleidsmedewerker binnen het team patiëntenbeleid werk je gezamenlijk vanuit deze opgave aan verschillende onderwerpen. Jouw focus ligt hierbij op juridische vraagstukken op het gebied van kwaliteit van zorg en informatie-uitwisseling. Het uitgangspunt is dat alle zorgaanbieders goede zorg moeten geven aan de patiënt. Op deze manier versterken we versterken we de positie van de patiënt.

De taak van jouw team is te zorgen dat de rechten van de individuele patiënt goed geborgd zijn. Ook helpen we patiënten om aan collectieve belangenbehartiging te doen. Zo zijn we in het team patiëntenbeleid verantwoordelijk voor wettelijke eisen waaraan zorgaanbieders en zorgverleners moeten voldoen om dit ook daadwerkelijk te realiseren. Deze eisen zijn opgenomen in onder meer de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) en de Wet geneeskundige behandelingsovereenkomst (Wgbo). De Wkkgz beschrijft wat goede zorg is, en regelt ook de rechten van de cliënt als er toch iets misgaat in de zorgverlening. In de Wgbo worden de rechten en plichten van cliënten die een geneeskundige behandeling krijgen en van zorgverleners die deze behandeling verlenen, zoals het medisch beroepsgeheim, geregeld.

Binnen ons team ga je concreet aan de slag met een aantal onderwerpen uit de Wkkgz, zoals vragen over de reikwijdte van de wet, over kwaliteitsstandaarden of over grondslagen voor kwaliteitsregistraties. Daarnaast ga je helpen de Wkkgz op een aantal onderdelen te wijzigen. Ook werk je vraagstukken en trajecten die gericht zijn op het toekomstbestendiger maken van de Wgbo, zodat deze op onderdelen beter aansluit op de huidige praktijk, zoals de digitalisering in de zorg. Ook het beantwoorden van vragen van zowel burgers, veldpartijen en vanuit de Kamer met betrekking tot deze wetten. Hierbij kun je denken aan vragen over toestemming voor het gebruik van medische gegevens van patiënten door zorgverleners, onderzoekers, e.d.. Ook kun je aan de slag gaan met andere onderwerpen binnen het team patiënt of het team kwaliteit. Bijvoorbeeld de subsidieregeling Patiënten- en gehandicaptenorganisaties. Je werkt bij dit alles intensief samen met collega's binnen VWS, en met (vertegenwoordigers van) patiënten, zorgaanbieders/-verleners, Zorginstituut Nederland en de IGJ.

Quote: Werken bij team patiëntenbeleid is motiverend omdat het zo helder is voor wie je het doet. Werken op een ministerie kan soms heel 'hoog over' voelen, maar hier is het juist heel concreet.

Het team bestaat uit gemotiveerde professionals: een leuke mix tussen juristen en beleidsmedewerkers. Samen stellen we het belang van de patiënt voorop.

• WO werk- en denkniveau, juridisch afgestudeerd of affiniteit met juridische vraagstukken.
• Kennis van specifiek het gezondheidsrecht en/of de AVG is geen must, maar wel een pre.
• Je bent snel in staat een vraagstuk te analyseren, je vindt het leuk om initiatief te nemen en je kan goed samenwerken.

Herken jij jezelf hierin?

Ons team patiëntenbeleid is er trots op te werken aan goede zorg voor iedereen. We zijn op zoek naar iemand die deze gedrevenheid met ons deelt. Naast deze kernwaarde zijn we benieuwd naar jouw unieke persoonlijkheid en kwaliteiten en hoe jij een aanvulling kunt zijn op ons team. Verschillende perspectieven en competenties verrijken ons team en maken ons werk beter en inclusiever.

Voor deze rol is een aantal vaardigheden belangrijk. Je bent een doorzetter op langere trajecten en je bent in staat zowel autonoom als in teamverband te werken. Je hebt oog voor detail, en je bent bereid je te verdiepen in regelingen. Je bent thuis in het werken in een complexe (bestuurlijke) omgeving, of wil je dit eigen maken. Je weet daarbinnen op een stimulerende manier externe en interne belanghebbenden op het juiste moment te betrekken, aan je te binden en te activeren/motiveren. Dit vraagt van jou dat je een boodschap mondeling en schriftelijk helder kunt overbrengen, anderen kunt overtuigen en je standpunten goed onderbouwt en verdedigt. Dan pas jij goed in ons team en horen we graag van jou.

Voldoe je (nog) niet exact aan bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons in jouw motivatiebrief!

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Wij zijn er bij de directie Patiënt en Zorgordening (PZo) trots op om te werken aan goede en toegankelijke zorg voor iedereen. Alles wat we doen is erop gericht om dit te realiseren voor de patiënt, door de zorgverlener en met ordening van de zorg. Dit klinkt vanzelfsprekend maar gaat niet vanzelf. Wij zorgen voor de ondersteuning, randvoorwaarden en wettelijke kaders om de goede en toegankelijke zorg voor iedereen te borgen en verbeteren. Ons werk raakt de huiskamer, spreekkamer en bestuurskamer.

We doen dit met betrokken en gedreven collega's in verschillende rollen als adviseur voor de ontwikkeling van beleid, uitvoerder of vanuit een expertiserol. We willen graag dingen voor elkaar krijgen. We staan voor een hoge kwaliteit van onze adviezen aan bewindspersonen en ambtelijke top en vertalen die adviezen naar concrete instrumenten, beleidsbrieven en wet- en regelgeving. We zijn een mensgerichte en inclusieve directie waarin iedereen gewaardeerd wordt. Met onze teams als basis werken we veel samen met anderen binnen en buiten VWS.

We doen dit door voor de patiënt samen beslissen te bevorderen, patiëntenrechten te verankeren en vertegenwoordiging van patiënten te verstevigen. Voor goede en toegankelijke zorg regelen we de eisen voor de toetreding van zorgaanbieders, inzicht in kwaliteit van zorg voor kwaliteitsverbetering en samen beslissen en zijn we accounthouder voor de IGJ en NZa als externe toezichthouders. We zetten ons met zorgverleners in voor meer tijd voor de patiënt en passende regeldruk. Rond de ordening en het bestuur van de zorg werken we aan vraagstukken rond concurrentie en samenwerking, concentratie van zorg, integriteit van bestuur, financiering en een bekostigingssysteem dat werkt. En als de toegankelijkheid door financiële of andere knelpunten in het geding is, dan borgen we de continuïteit van zorg.

Meer over jouw toekomstige team:

Wij zijn een betrokken, enthousiast en positief ingesteld team. We werken hard, nemen ruimte voor reflectie en hebben aandacht voor elkaar. We hebben verschillende expertises in ons team. Elkaar helpen en voor elkaar klaar staan vinden we belangrijk. Daarnaast werken we zowel vanuit kantoor als vanuit huis. We zorgen voor een goede 'onboarding' op zowel de inhoud van de actuele dossiers en trajecten als op de kennismaking met de interne en externe partners.

Talent als basis, diversiteit als kracht VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.