Standplaats: DRIEBERGEN-RIJSENBURG
Duur: 01-04-2025 - 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-02-2025
Functieomschrijving
Handhaving en opsporing op weg, spoor, lucht en water, bewaken en beveiligen, nationale intelligence, innovatie en sensing, coördinatie van bijstand aan het korps, 112 meldkamer, bedrijfsvoering en Politie voor Iedereen; dat zijn enkele van de vele onderwerpen waar de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) over gaat. Als allround communicatieadviseur voer jij regie op de communicatiestrategie van deze onderwerpen. Je bent strategisch sparringpartner van de leiding, programmamanagers en medewerkers. Zo denk je mee over hoe je veranderingen in gang zet, de leiding in verbinding blijft met medewerkers en de organisatie verder in verbinding komt met de samenleving.
Verantwoordelijkheden
Je adviseert de leiding bij complexe communicatievraagstukken wanneer (onverwacht) een situatie ontstaat die invloed heeft op het vertrouwen in en de reputatie van de politie. Ook adviseer en ondersteun je bij de landelijke taken en portefeuilles, campagnes en veiligheidsthema's. Je weet rake adviezen te geven bij issues in een politiek-bestuurlijke context en gaat proactief op zoek naar kansen en risico's voor de positionering van de eenheid.
Verder adviseer en ondersteun je leidinggevenden om hun rol in leiderschapscommunicatie goed in te kunnen vullen. Tot slot help je collega's van het communicatieteam door samen te sparren en vertaal je vakontwikkelingen naar de afdeling.
Team en Werkomgeving
Je komt te werken bij Team Advies en Redactie van de Afdeling Communicatie. In dit team werken communicatieadviseurs, contentspecialisten en redacteuren. De afdeling bestaat daarnaast uit het team Media en Publiciteit. Vanaf 1 januari 2025 is de afdeling Communicatie gesplitst in twee afdelingen: één voor LX en één voor de LO (eenheid landelijke opsporing en interventies). Het komend jaar breiden we uit tot een team van 19 fte. De sfeer is informeel, met veel onderling contact en afstemming. Iedereen wordt aangemoedigd om samen te werken en het beste resultaat te leveren. Werkplezier vinden we belangrijk: we lunchen regelmatig samen, organiseren uitjes en dagen elkaar uit voor een potje tafelvoetbal.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van communicatie. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een grote organisatie (>1500 medewerkers).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheid organisatie in de rol van communicatieadviseur.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft 0 tot 2 jaar ervaring met gevraagde wens.
1/5= De kandidaat heeft 3 jaar ervaring met gevaagde wens.
2/5= De kandidaat heeft 4 jaar ervaring met gevaagde wens.
3/5= De kandidaat heeft 5 jaar ervaring met gevaagde wens.
4/5= De kandidaat heeft 6 jaar ervaring met gevaagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 7 of meer jaar ervaring met gevaagde wens.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van communicatiestrategieën waarmee je een communicatievraagstuk planmatig aanpakt en coördinatie op de uitwerking van communicatieactiviteiten binnen de bedrijfsvoering.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft 0 tot 4 jaar ervaring met gevraagde wens.
1/5= De kandidaat heeft 5 jaar ervaring met gevaagde wens.
2/5= De kandidaat heeft 6 jaar ervaring met gevaagde wens.
3/5= De kandidaat heeft 7 jaar ervaring met gevaagde wens.
4/5= De kandidaat heeft 8 jaar ervaring met gevaagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 9 of 10 jaar ervaring met gevaagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met allround communicatie advies op het gebied van interne en externe communicatie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat kan aantonen, door bijvoorbeeld certificaten, dat de kandidaat zich blijft ontwikkelen op het communicatie vakgebied.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.