Ben jij een enthousiaste en gedreven HR-adviseur met ervaring binnen een gemeentelijke organisatie? Heb je een HBO werk- en denkniveau en ervaring in het vakgebied? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als HR-adviseur adviseer je teammanagers, zowel gevraagd als ongevraagd. Je gaat je voornamelijk bezighouden met casuïstiek van medewerkers, instroom, verzuimbegeleiding, het opstellen van en het adviseren over beleid, opleiding/ontwikkeling en mogelijk het HR21 functiewaarderingssysteem. Je zult de volgende teams adviseren: Omgeving, Dienstverlening, Interne Diensten en Werk & Inkomen.
We zoeken een HR-adviseur met uitstekende communicatieve vaardigheden, die makkelijk kan schakelen tussen verschillende niveaus. Je bent zowel toegankelijk voor medewerkers als teammanagers en weet snel relaties op te bouwen. Je beschikt over overtuigingskracht, bent resultaatgericht en werkt graag samen om doelen te bereiken. Je weet je snel in te werken binnen de organisatie en kunt goed prioriteiten stellen.
De HR-adviseur die we zoeken is proactief, flexibel en kan goed werken onder druk. Je kunt zowel adviseren als bijdragen aan projecten en de uitvoering van HR-processen. Je bent creatief, integer, collegiaal en hebt gevoel voor de politiek binnen de organisatie.
5 maanden - 32 tot 36 uur - 0,88 tot 1 FTE
Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
Eisen:
- Je hebt een hbo-opleiding afgerond op het gebied van HRM.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur (of een soortgelijke functie) in de afgelopen 6 jaar.
Gunningscriteria:
- Je hebt gemeentelijke ervaring
- Je hebt ervaring met de ontwikkeling van beleid op het geid van HRM
- ervaring met het HR21 functiewaarderingssysteem