Ergotherapeut gehandicaptenzorg

Het expertiseteam paramedici gehandicaptenzorg is op zoek naar een nieuwe collega ergotherapie voor 24 uur per week. De cliëntengroep varieert van licht verstandelijk beperkt tot zeer ernstig meervoudig beperkt. Zowel rolstoelgebonden cliënten als cliënten met autisme vallen binnen de doelgroep.

Wat ga je doen?

Als Ergotherapeut Gehandicaptenzorg houd je je o.a. Bezig met; rolstoel aanvragen en aanpassingen, tiladviezen, instructie geven aan begeleiding, SI-vraagstukken, decubituspreventie, epilepsie en dagbestedingsactiviteiten. Je bent werkzaam in de WLZ en in de eerste lijn. Waar nodig vinden huisbezoeken plaats voor cliënten. Het geven van langdurige behandeling komt hier niet vaak voor, de werkzaamheden bestaan voornamelijk uit adviseren en instructie geven. Er komen regelmatig losse vragen van dezelfde cliënten. Je zal je gedurende de dag bewegen tussen verschillende locaties.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in het expertiseteam paramedici VGZ. Je werkzaamheden vinden plaats in zowel de woonlocaties, dagcentra en eerstelijnszorg en zijn verdeeld over meerdere locaties in Amsterdam. Het ergotherapieteam bestaat met jou erbij uit 5 medewerkers. Het totale behandelteam bestaat uit ongeveer 80 medewerkers binnen verschillende disciplines. Je werkt o.a. Samen met de fysiotherapie, logopedie, gedragsdeskundige en Arts-VG. Daarnaast werk je veel op de werkvloer, dus heb je veel contact met (persoonlijk) begeleiders. Ook neem je deel aan MDO's en persoonlijk planbesprekingen.

Wie ben jij?

Als Ergotherapeut Gehandicaptenzorg is het belangrijk dat je geduldig bent en dat goed kunt communiceren met zowel cliënten als met je collega's. Je bent verder creatief, enthousiast en weet je goed en snel te schakelen als dat nodig is. Verder heb je:

• Een

  afgeronde HBO-diploma ergotherapie

  ;
• Kennis van houdingsproblematiek (of je wilt deze ontwikkelen);
• Relevante werkervaring is een pré.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

(Ergotherapeut) via of via (Recruiter) via

.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.

https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf

Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!