HR Business Partner

Zet jouw talent en expertise in als HR Business Partner én draag bij aan zorg die klopt! Bij ons maak je deel uit van een organisatie die impact maakt in de zorg en in het leven van hartpatiënten.

Taken

Over de functie

Als HR Business Partner ben je onderdeel van ons adviesteam, en ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevende bij HR-vraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uitdagende en bekende HR topics; goede mensen vinden, behouden en nóg beter maken in hun werk. Daarom ga je aan de slag met tactische vraagstukken en zorg je dat we over goede en blije werknemers blijven beschikken.

Laten we onszelf eerst even voorstellen. Wij zijn een onderneming in de zorg en bestaan uit Cardiologie Centra Nederland (klinieken) en medtech bedrijf Heart for Health ICT (gespecialiseerd in ontwikkeling van elektronische patiëntendossiers en eHealth). Een interessante combinatie, want vanuit HR sta je dicht bij de zorg en IT. In beide sectoren spelen complexe maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Jouw taak is de brug slaan tussen de strategie en doelstellingen van de organisaties en onze HR-diensten en producten. Als direct aanspreekpunt voor leidinggevenden richt je je daarmee op projecten rondom goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers. En je adviseert bij individuele vraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van performance, verzuim en functiewaardering.

Je anticipeert op ontwikkelingen, geeft proactief advies en weet hoe je mensen kan meenemen in je adviezen en besluiten. Je haalt veel plezier uit het opbouwen van goede relaties met stakeholders en bent gewend om samenwerking actief op te zoeken. Verwacht een functie waarin je jezelf in de breedte kan blijven ontwikkelen, want er liggen diverse vraagstukken. Onder andere op het gebied van HR-processen (AFAS), onboarding en learning & development. Het is aan jou om deze projecten goed te laten aansluiten bij de organisatie, en natuurlijk tot een goed resultaat te brengen.

Onze HR afdeling zet zich elke dag in om onze 650 medewerkers zo goed mogelijk te faciliteren, zodat zij met plezier hun werk kunnen doen. Je komt te werken binnen een afdeling die volop in ontwikkeling is. Vanaf begin 2023 werken we met AFAS en focussen we op het uniformeren en automatiseren van processen. Daarnaast ontwikkelen we diensten en producten waarmee we als afdeling nog meer toegevoegde waarde leveren aan onze medewerkers.

Vereisten

Welke vaardigheden zien we graag?

Als HR-professional zoek je actief de samenwerking op met interne klanten en heb je een goed oog voor wat er moet gebeuren. Je initieert projecten en neemt proactief initiatieven om verbeteringen te realiseren. Flexibiliteit en een praktische insteek omschrijven jouw stijl van werken. En je overtuigt anderen moeiteloos van jouw adviezen en aanpak, want daarmee zorgen we het beste voor onze mensen. Daarnaast neem je het volgende mee:

• Een relevante afgeronde HBO/WO-opleiding;
• 8+ jaar ervaring als HR adviseur of HR Business Partner, bij voorkeur in middelgrote/grote organisaties;
• Kennis van actuele HR-wetgeving, verzuimbegeleiding en best practices in beleid en projecten;
• Pré: werkervaring met AFAS;
• Integriteit, professionaliteit en tact zijn voor jou natuurlijk vanzelfsprekend. Dit maakt jou een fijn mens om mee samen te werken;
• Beheersing van de Nederlandse taal (woord en geschrift).

Benefits

Wat krijg je van ons?

We kunnen onze doelen alleen bereiken met getalenteerde en betrokken mensen. Daarom hechten we veel waarde aan cultuur en de persoonlijke ontwikkeling van collega’s. Verwacht een functie met veel afwisseling en diverse werkzaamheden en contacten. En dat binnen een groeiende organisatie waar altijd wel iets gebeurt. Daarnaast bieden we:

• Een salaris tussen €4.150,- tot €5.900,- bruto per maand op basis van 40 uur/fulltime. Met daarnaast vakantietoeslag (+8,33%), een eindejaarsuitkering (+8,33%);
• Een jaarcontract (28 - 40 uur per week) met uitzicht op een vast contract;
• 29 vakantiedagen op jaarbasis (op basis van een fulltime dienstverband);
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om op kantoor of thuis te werken;
• Een reiskostenvergoeding (€0,23/km) of een NS Business card voor woon-werk;
• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het bezoeken van congressen en trainingen.

De sollicitatieprocedure

Is dit een functie waar je enthousiast van wordt? We ontvangen graag je cv en een korte motivatie. Als jouw sollicitatie ons aanspreekt, nemen we telefonisch contact met je op om een kennismakingsgesprek te plannen. Het sollicitatieproces bestaat uit twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Omdat wij met medische informatie werken is het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck deel van onze selectieprocedure.

Wij werven onze eigen mensen. Acquisitie is niet nodig, dankjewel!

Stel al jouw vragen gerust en neem contact op met Lisa van Middelaar,

HR Director en telefonisch bereikbaar via 06 - 82 08 67 37. We vertellen je graag meer.

Cardiologie Centra Nederland is een zelfstandige groep van toonaangevende focusklinieken, gevestigd door heel Nederland op 12 locaties, en we groeien nog steeds. Wij hebben ruim 500 medewerkers die zich, in samenwerking met ziekenhuizen, verwijzers en leveranciers, inzetten voor betere en vriendelijke cardiologische zorg. We werken met korte lijnen, kleine teams en er is een informele sfeer waarbinnen aandacht is voor de medewerker en de patiënt. De beste cardiologische zorg, voor iedereen die ons nodig heeft. Daar doen we het voor.