Standplaats: ROERMOND
Duur: 17-03-2025 - 31-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-02-2025
De landelijke HR ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op, voor een kleine rechtbank is de HR capaciteit om te investeren in ontwikkelingen en projecten zeer beperkt. Om invulling te geven aan de landelijke HR thema's en daarbinnen de prioriteiten van het eigen bestuur zijn een aantal projecten onderkend waar onvoldoende capaciteit beschikbaar voor is in 2025.
Functieomschrijving
Jaarplandoelstellingen Vitaliteit
• Uitvoering geven aan jaarplandoelstellingen vitaliteit: werkhervattingsplan toeschrijven op de lokale situatie, introduceren via MT's en implementeren binnen de rechtbank Limburg.
Jaarplandoelstellingen Leiderschap
• Uitwerken ontwikkelprogramma voor de startende leidinggevende.
• Uitwerken talentontwikkelprogramma en verfijnen van de procedure.
Beloningsbeleid
• Ontwerpen van een beloningsbeleid dat aansluit bij de lokale behoeftes en in lijn is met landelijke uitgangspunten.
Stagebeleid
• Ontwerpen van een stagebeleid dat aansluit bij de lokale behoeftes en in lijn is met landelijke uitgangspunten.
Strategische Personeels Ontwikkeling
• Uitvoering geven aan een cyclus Strategische Personeels Ontwikkeling volgens voorgeschreven methodiek.
Projecten
• Jouw inzet richt zich op het leiden, implementeren of deelnemen aan projecten die verbonden zijn aan onze strategische thema's met een uitvoering in 2025.
• Actuele projecten gaan over vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsontwikkeling, aantrekkelijk werkgeverschap en leren en ontwikkelen.
Ondersteunende Werkzaamheden
• Je draagt bij aan het op orde brengen van processen en procedures.
• Je verricht ondersteunende werkzaamheden bij piekdrukte in processen rondom werving & selectie.
Functie-eisen:
HR advies (6jaar)
Projectmatig werken (5jaar)
HBO diploma (richting personeel / HR)