Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 17-03-2025 - 30-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-02-2025
Functieomschrijving
Adviseren
Als HR adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor de lijnmanagers. Je adviseert hen op het brede HR terrein binnen het afgesproken beleid en kaders. Dit doe je proactief. Hiervoor is het belangrijk goed door te vragen, te analyseren, en eventueel de juiste HR expertises aan te haken en de afgesproken procesgang te volgen. Planmatig werken & voortgang bewaken maken hier onderdeel van uit;
Begeleiden
De lijnmanager bijstaan bij voorkomende casuïstiek en thema's op het gebied van HR zodat hij/zij in staat is zijn/haar HR verantwoordelijkheid te nemen. Waar nodig feedback geven en met raad & daad bijstaan.
Ondersteunen
De lijnmanager ondersteunen bij het uitvoeren van zijn/haar HR taken zoals werving en selectie in samenwerking met de recruiters, ziekteverzuim, belonen, toekenning van vergoedingen, opleidingen, arbeidsomstandigheden en doorstroom en uitstroom.
Signaleren
Je bent goed op de hoogte van wat er speelt bij de FIOD en meer specifiek binnen het werkveld HR. Op basis van jouw kennis heb je een signalerende rol die je proactief uitvoert en indien nodig bespreek je dit met jouw collega's en de teamleider. Op basis van HR data voer je analyses uit en geef je signalen af. Daarnaast zijn er vastgestelde jaarlijks terugkerende onderwerpen op de HRkalender die jij proactief onder de aandacht brengt.
Functie-eisen:
5 jaar ervaring als (senior) HR adviseur
Ervaring bij de rijksoverheid, bij voorkeur Belastingdienst
Minimaal vijf jaar ervaring als (senior) HR adviseur
Ervaring bij een overheidsorganisatie, bij voorkeur Belastingdienst