Adviseur cluster georganiseerd overleg

Herken jij jezelf als een strategische denker? Een omgevingsbewuste en zelfstandige professional die anderen in beweging krijgt? Ga jij een uitdaging niet uit de weg? Kan je omgaan met weerstand en zoek je de verbinding op? Dan ben jij onze nieuwe collega!

Het betreft een dynamische functie voor een generalist die zich graag wil inzetten om vraagstukken en doelen vanuit de volle breedte van de organisatie tot een resultaat te brengen. Daarbij schakel je actief tussen denken en doen en tussen strategie en praktijk.

Je werkt aan de verbetering van productontwikkeling, strategie en de onderhandelingen voor het overleg dat Defensie voert met de vakbonden. Hierbij zijn korte lijnen, betrokkenheid van en transparantie belangrijke uitgangspunten. Met jouw proactieve instelling weet jij behoeftes op te halen en kan je anderen overtuigen. Daarbij ben je in staat om voor en met de organisatie de juiste verbindingen te leggen, op inhoud en proces.

Is deze functie op jouw lijf geschreven? Aarzel dan niet om te solliciteren. Wij lichten de verdere details graag toe tijdens een gesprek.

Als adviseur van het Cluster Georganiseerd Overleg ben jij ondersteunend aan het team::

• daar waar onderwerpen het overleg met vakbonden raken, bewaakt het team zowel inhoudelijk als procesmatig de doelstellingen van Defensie;
• het bijdragen en bewaken van een integrale behandeling van documenten (annotaties en adviezen) en beleidsonderwerpen binnen HDP en de algehele organisatie;
• netwerken om zeker te stellen dat de onderhandelagenda aansluit bij de wensen en behoeften van de HDP en Defensie;
• het betrekken van instanties of personen buiten de HDP bij het stafproces;
• het toetsen van vraagstukken op consequenties voor Defensie;
• adviseert het clusterhoofd (on)gevraagd.

Wat wij bieden

• de kans om bij te dragen aan de groei van Defensie in de voorbereiding op Hoofdtaak 1 en de uitvoering van de Defensienota, door te zorgen dat de benodigde randvoorwaarden onderhandeld zijn met de vakbonden.
• Een prettige en professionele werkomgeving, waar naast resultaat, plezier voorop staat.
• Werken in een nieuw ambitieus team.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkelingen en het leren kennen van Defensie als organisatie.

Naar wie zijn wij op zoek?

• WO werk- en/of denkniveau in een relevante richting (bestuurskunde, internationale betrekkingen, organisatiekunde, verandermanagement, bedrijfseconomie, sales & marketing);
• Je bent resultaatgericht en een echte teamspeler;
• Je hebt een sterk communicatief vermogen;
• Je hebt de capaciteit om complexe informatie op een toegankelijke wijze (schriftelijk) te presenteren;
• Je bent secuur in je manier van werken en kan werken met strakke deadlines;
• Je hebt vaardigheid in het signaleren en inhoudelijk analyseren van ontwikkelingen en problemen;
• Je hebt vaardigheid in het opstellen van adviezen, notities en dergelijke en inhoudelijk tot stand brengen van advies(deel)producten;
• Je hebt vaardigheid om informatie te delen en kennis te borgen;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties:

• Omgevingsgericht
• Resultaatgericht
• Plannen en organiseren
• Organisatiegericht
• Stressbestendig
• Communicatie
• Samenwerken
• Integer

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).

De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. Aan de HDP zijn de volgende taken en verantwoordelijkheden opgedragen:

• Het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder mede te verstaan arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
• Het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie;
• Het voeren van het overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid, de arbeidsvoorwaarden en reorganisaties;
• Het voeren van regie en het stellen van kaders over het personele/MGZ functiegebied teneinde samenhang tussen beleid en uitvoering te bewerkstelligen.
• Last but not least: de Minister van Defensie is werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De HDP ondersteunt de Minister in die rol.

De HDP is werkgever en daarmee overlegpartner van de vakcentrales. Het CGO is het portaal voor de defensieorganisatie en externe partijen als het de onderhandelingen met de vakcentrales betreft. Het CGO is een nieuw team, waardoor er ook nog ruimte is voor inbreng van jou als adviseur.

Het CGO heeft daarbij tot doel om de onderhandelingen met de vakbonden strategisch voor te bereiden, informatie integraal af te wegen en te zorgen voor tijdige en accurate besluitvorming.

Het ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.