Teammanager operatie consument

Met jouw energie kan het...

Als Teammanager Operatie Consument in Groningen geef je leiding aan een team van 13 personen en breng je de verbinding binnen het team terug. Je maakt cijfers en processen inzichtelijk en vertaalt strategische plannen naar concrete acties en jaarplannen. Je stimuleert proactiviteit en creëert een omgeving waarin samenwerking centraal staat. Met jouw energie en leiderschap motiveer en enthousiasmeer je het team in een dynamische omgeving.

Zo ga jij deze uitdaging aan...

• Ervaring in het schakelen tussen strategie en operatie.
• Sterke analytische vaardigheden om processen te doorgronden en knelpunten inzichtelijk te maken.
• De vaardigheid om weerstand om te buigen naar samenwerking en het aansteken van enthousiasme, ook in uitdagende situaties.
• Stevigheid en doorzettingsvermogen, zodat je de juiste koers blijft varen ondanks uitdagingen.
• Een verbindende leiderschapsstijl, waarmee je een positief en energiek werkklimaat creëert.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft leiding aan een team van 13 personen vanuit Groningen, en brengt de verbinding binnen het team terug.
• Je maakt cijfers en processen inzichtelijk en vertaalt strategische plannen uit het MT naar concrete acties en jaarplannen.
• Je stimuleert proactiviteit binnen het team en creëert een omgeving waarin samenwerking centraal staat.
• Je staat stevig in je schoenen en weet hoe je een team motiveert, enthousiasmeert en richting geeft in een dynamische omgeving

Zo pak jij het aan

Voor deze rol zijn analytische vaardigheden essentieel, zodat je processen en cijfers kunt doorgronden en verbeteren. Daarnaast heb je een proactieve en oplossingsgerichte houding, gericht op samenwerking en verbinding. Je bent communicatief sterk en weet hoe je mensen mee krijgt in verandering, ook wanneer er weerstand is.

Verder heb je:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bedrijfskundige of analytische richting.
• Ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling.
• Affiniteit met data-analyse en procesverbetering.
• Een coachende en inspirerende leiderschapsstijl.

Samen met 4 andere collega's ben je onderdeel van het MT Beheersen Netverlies binnen de operatie consument. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het reduceren en voorkomen van netverliezen en het incassoproces van Enexis.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees  mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris in schaal 15 tussen € 3.980,- en € 5.685, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317, - bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Werk als Teammanager Operatie Consument aan het energienetwerk van morgen

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.