Business partner m&o

Business Partner M&O Management

Ben jij de strategische verbinder die impact wil maken?

De gemeente Den Haag is volop in beweging en staat voor de uitdagende taak om strategische doelen te realiseren in een dynamische omgeving. Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie waarin mens en organisatieontwikkeling centraal staan? Als Business Partner M&O speel je een sleutelrol in het verbinden van beleid, strategie en uitvoering. Je wordt onderdeel van een vooruitstrevende businesspartnercommunity binnen de Dienst Bedrijfsvoering (DBV), waar je samen met collega Business Partners van andere disciplines werkt aan zowel uniforme als op maat gemaakte oplossingen. Met jouw strategisch inzicht, verbindende kracht en leiderschap draag je bij aan de groei en ontwikkeling van zowel de organisatie als de medewerkers. Je adviseert directies en management en geeft leiding aan het Business Advies-team van jouw dienst, waarbij je jouw expertise inzet om duurzame impact te maken op de organisatie en de dienstverlening aan de stad.

Wat ga je doen?

Als Business Partner M&O ben je de strategisch adviseur en verbinder tussen de dienst en Mens & Organisatie (M&O). Je bent het eerste aanspreekpunt voor strategische HR-vraagstukken en hebt een belangrijke bijdrage in het vormgeven van de veranderbeweging binnen M&O, die per 1 april ingaat. Als sparringpartner van de Algemeen Directeur vertaal je de belangen van jouw dienst naar organisatiebrede ontwikkelrichtingen. In deze rol geef je leiding, adviseer je en organiseer je de dienstverlening op een resultaatgerichte en slagvaardige manier, waarbij je fungeert als verbindende schakel binnen de organisatie. Door nauw samen te werken met diverse teams draag je bij aan de continue verbetering van de dienstverlening, met als doel een moderne en toekomstgerichte organisatie waarin mens en organisatieontwikkeling centraal staan.

Dit zijn jouw belangrijkste taken:

• Dienstverlening realiseren:

  je adviseert het management op impactvolle wijze en zorgt voor een kwalitatieve en passende dienstverlening vanuit M&O. Daarnaast ondersteun je het management en de directies bij strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.

• Leiderschap:

  je geeft leiding aan een adviesteam van maximaal 15 fte, waarbij je verantwoordelijk bent voor hun ontwikkeling en begeleiding.

• Veranderbeweging uitdragen:

  je bent de schakel tussen M&O en de diensten, vertaalt de veranderambities van M&O en draagt deze actief uit binnen de organisatie.

• Verbinder:

  je zorgt voor een optimale samenwerking tussen de diensten en M&O, waarbij je luistert naar de behoeften van de diensten en deze afstemt op de expertise van M&O.

• Opgavegericht werken:

  je werkt samen met je collega's binnen M&O en DBV aan een interdisciplinaire aanpak, waarbij de focus ligt op resultaten.

• Ontwikkelprogramma:

  je draagt actief bij aan een ontwikkelprogramma voor Business Partners binnen DBV, gericht op het versterken van leiderschapsvaardigheden en het stimuleren van integrale samenwerking binnen de organisatie.

Momenteel zijn we op zoek naar een Business Partner M&O bij de Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO), waar op 1 februari een nieuwe Algemeen Directeur is begonnen. In deze functie richt je je op HR-vraagstukken en draag je actief bij aan de ontwikkeling en versterking van dit maatschappelijke domein.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een strategisch sterke en verbindende professional die samen met de andere Business Partners en het Business Advies-team zorgt voor een krachtige en collectieve aanpak. Tweebenigheid is hierin essentieel: je beweegt soepel tussen strategisch denken en praktisch handelen en weet verbinding te maken tussen de belangen van de diensten en de ontwikkeling van Mens & Organisatie. Met jouw scherpte en collectieve mindset lever je meerwaarde door gezamenlijk te zorgen voor een heldere vraagarticulatie en een uniforme aanpak en maatwerk waar nodig.

Wat breng je nog meer mee?

• academisch werk- en denkniveau, met minimaal 5 jaar ervaring in strategische HR-advisering en het aansturen van professionals;
• ruime ervaring op het gebied van HR-advisering, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en het begeleiden van complexe veranderprocessen;
• sterk ontwikkelde verbindingsvermogen: je werkt samen met collega's om als collectief impact te maken en weet diverse belangen te verbinden;
• het vermogen om strategisch en conceptueel te denken en dit te vertalen naar concrete actie en resultaten;
• ervaring met bestuurlijke dynamiek;
• kennis van de specifieke business van de dienst waarvoor je gaat werken.

Wat bieden wij?

Stap in een wereld vol mogelijkheden! Bij ons krijg je niet alleen een veelzijdige functie, maar ook een dynamische werkomgeving waarin jouw kennis en expertise echt het verschil maken. Ontdek de ruimte om jouw eigen initiatieven te ontwikkelen en werk met ons mee aan de toekomst. Den Haag, waar jij meebouwt aan de stad van morgen.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.965,- en maximaal €8.123,- bruto per maand (schaal 14), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Mens & Organisatie (M&O) van de gemeente Den Haag bestaat uit zes onderdelen:

Business Advies, Medewerkerscentrum, HR Services, Opgaven & Ontwikkeling, Kennis & Kaderstelling en Strategie & Sturing.

Samen vormen deze afdelingen de motor achter een toekomstbestendige, mensgerichte en wendbare gemeentelijke organisatie. Als Business Partner M&O val je onder de afdeling

Business Advies

en word je aangestuurd door de Afdelingsmanager

Business Advies

, waarmee je nauw samenwerkt aan strategische doelen.

Meer weten

.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Recruiter WhatsApp mij

Extra informatie

• Het toevoegen van een motivatiebrief bij je sollicitatie wordt zeer gewaardeerd!
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Solliciteren:

Op gesprek

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Solliciteer tot en met 28 februari 2025

https://www.denhaag.nl/