De opgave Het woningtekort is een groot maatschappelijk vraagstuk. De komende tijd moeten daarom veel woningen worden gebouwd en zal ook de bestaande woningvoorraad beter moeten worden benut. De politieke aandacht voor dit thema is groot. De directeur woningbouwbeleid is een belangrijke adviseur van de minister in deze opgave.
Het opstellen van beleid, instrumenten en de programmering voor woningbouw staan niet op zichzelf. Er moet rekening worden gehouden met onder andere de schaarse ruimte, de energietransitie, stikstof, klimaatverandering en verduurzaming. Er moeten dan ook strategische belangen afgewogen worden binnen het directoraat-generaal (DG), maar ook met andere departementen, medeoverheden en koepels van kopers, huurders, overheden, corporaties en marktpartijen. Van de directeur wordt als ambtelijk gezicht en boegbeeld voor het woningbouwbeleid verwacht dat hij/zij in dit complexe stakeholdersveld de belangen van woningbouw kan behartigen en draagvlak kan bewerkstelligen.
Het is de verantwoordelijkheid van de directeur te sturen op een strategische lange termijnvisie op woningbouw, beleidsontwikkeling over type woningen voor specifieke doelgroepen, innovatie in de woningbouw, de totstandkoming en het beheer van benodigde (financiële) instrumenten, de landelijke en provinciale programmeringen en de uitwerking van de Woontopafspraken.
Als directeur Woningbouwbeleid ben je verantwoordelijk voor de interdepartementale afstemming voor het rijksbeleid dat impact heeft op woningbouw, zoals beleid over infrastructuur, water en bodem, stikstof, geluid, bedrijventerreinen, windenergie, defensieterreinen, nationaal erfgoed en dergelijke. Je werkt voorts ook nauw samen met het Directoraat-Generaal Ruimtelijke Ordening op het gebied van grootschalige woningbouw en fungeer je als schakel tussen beide directoraten-generaal. Overheden bouwen geen woningen. Daarom is de directeur ook verantwoordelijk voor het creëren van draagvlak van het woningbouwbeleid bij (koepels van) kopers, huurders, overheden, corporaties en marktpartijen en daarmee de partijen in staat te stellen om hun rol in het bouwen van voldoende woningen waar te maken.
De directie Woningbouwbeleid is vorig jaar gevormd en nog in opbouw. De directie kent op dit moment een ontwikkelopgave waarbij nog een substantieel aantal vacatures moet worden vervuld en de werkdruk hoog is. Aan de directeur de taak om de directie stabiel en toekomstbestendig te maken en een cultuur te ontwikkelen waar veilig kan worden gewerkt en waar voldoende aandacht voor de medewerkers is.
Als directeur Woningbouwbeleid vervul je tevens de rol van plaatsvervangend directeur-generaal Volkshuisvesting en Bouwen. Over deze rolvervulling maak je samen met de directeur-generaal Volkshuisvesting en Bouwen afspraken.
Wat vraagt dit van jou? We zijn op zoek naar een verbindende directeur die resultaten weet te boeken en die zowel als directeur en als plaatsvervangend DG een boegbeeldrol kan vervullen en het gezamenlijke belang vooropstelt. Je bent in staat coachend leiding te geven aan de directie en tegelijkertijd resultaten weet neer te zetten. Je hebt een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en je bent een goede gesprekspartner voor bewindslieden en de ambtelijke top. Daarbij is een proactieve en samenwerkingsgerichte houding onontbeerlijk, zowel binnen het DG als daarbuiten.
Je bent daarnaast in staat om te onderhandelen en de doelen voor wonen en bouwen binnen het ruimtelijke domein te prioriteren en te verdedigen, zowel binnen het Rijk als bij provincies, waarbij omgegaan moet worden met fundamenteel maatschappelijk tegengestelde belangen van verschillende beleidsvelden.
Ook breng je mee:
- academisch werk- en denkniveau met meerdere jaren ervaring in meerdere beleidsdomeinen met een pre voor ervaring met woningbouw.
- inzicht in en ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en waar nodig deze kunnen beïnvloeden.
- ervaring met beleidsprocessen en ervaring met financieel-economische vraagstukken;
- inzicht in de beleidsvelden, doelen en prioriteiten die binnen de ruimtelijke ordening van Nederland een rol spelen en kennis heeft van de marktwerking;
- kennis van en het vermogen om verbinding te maken tussen woningmarkt en relevante andere terreinen zowel binnen als buiten de (rijks)overheid;
- leidinggevende ervaring met integrale managementverantwoordelijkheid binnen een complexe organisatie.
Talent als basis, diversiteit als kracht We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
Wat bieden we?
Arbeidsvoorwaarden
De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de portefeuille valt binnen het ministerie van VRO.
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Het salaris bedraagt €8281 - €11036