Plaatsvervangend directeur forensische zorg en justitiële jeugdinrichtingen

Ben jij een ervaren leider met sterke affiniteit voor complexe zorg en veiligheid? Heb jij de verbindende kracht om binnen een politiek-bestuurlijke context impact te maken? Dan nodigen wij jou uit om te solliciteren op de functie van plaatsvervangend directeur Forensische Zorg en Justitiële Jeugdinrichtingen.

Binnen de divisie ben je een belangrijke sparringpartner voor de rijksdirecteuren en afdelingshoofden en ben je leidinggevende voor de vijf afdelingshoofden. Hoewel zij ieder hun eigen mandaat hebben en zelfstandig naar buiten toe opereren, werk jij met hen aan het bewaken van de koers van de divisie en ben jij beschikbaar om mee te denken en werken in complexe vraagstukken en samenwerkingsrelaties.

Jouw opgave:

• Leidinggeven aan de vijf afdelingshoofden van de divisie;
• Samen met de divisiedirecteur verantwoordelijk voor de sturing aan de twee Rijksinrichtingen voor forensische zorg en de Rijks Justitiële Jeugdinrichting;
• Een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de nieuwe besturing DJI en aan DJI breed denken;
• De divisie vertegenwoordigingen in DJI-brede overleggen en overleggen met ketenpartners waarin mandaat op directieniveau nodig is;
• Vormgeven aan veranderingen door en realiseren van de nieuwe besturing van DJI;
• Het uitdragen en (mede)realiseren van DJI-doelstellingen door het sturen op resultaat, kwaliteit en risico's in de inkoop- of subsidierelaties, in het werk binnen de divisie en in de verschillende netwerken;
• Richting geven aan de divisie en het bewaken van de prioriteiten voor de lange termijn versus de dynamiek op korte termijn;
• Vormgeven van en richting geven aan de organisatieontwikkeling van de divisie, bijvoorbeeld als het gaat over de jaarplancyclus, samenwerking tussen de afdelingen en hr-vraagstukken zoals het opleidingsbeleid en ICT en ketenvraagstukken;
• Het regelmatig draaien van bereikbaarheidsdienst. Hierbij ben je buiten kantoortijden bereikbaar in geval van incidenten en calamiteiten binnen tbs-inrichtingen en justitiële jeugdinrichtingen.

Wat vraagt dit van jou?

• Een wetenschappelijke opleiding in een voor deze functie relevante richting;
• Ruime ervaring in de sector van forensische zorg en/of justitiële jeugdinrichtingen;
• Ruime ervaring in het leidinggeven, bij voorkeur ook ervaring met getrapt leidinggeven;
• Kennis van en affiniteit met het werken in een politiek bestuurlijke context;
• Kennis van bedrijfsvoering, financiën, informatisering/ICT, bij voorkeur in de context van een uitvoeringsorganisatie en/of de zorg;
• Ervaring met keten- en netwerksturing en het snel opbouwen van een netwerk;
• Ervaring met veranderopgaven en met het verder (door)ontwikkelen van een organisatieonderdeel.

Dit is je kracht:

• Je bent vaardig in het leidinggeven aan professionals en leidinggevenden, waarbij je ruimte geeft maar er ook staat wanneer dat nodig is;
• Je bewaakt de rust en focus in een hectische omgeving;
• Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit, kunt sturen via de relatie en zorgt voor verbinding;
• Je spreekt mensen aan, inspireert hen en bent een persoonlijk voorbeeld als het gaat om het tonen van het door de organisatie gewenste gedrag;
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen;
• Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je .

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan .

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV 

• Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.
• Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.