Sectormanager eu

Ben jij een ervaren manager met een financiële of juridische achtergrond en met een passie voor het internationale speelveld? Dan is deze uitdaging bij de Auditdienst Rijk wellicht iets voor jou.

De wettelijke taak van de Auditdienst Rijk volgt uit de Comptabiliteitswet 2016. Deze bepaalt dat de ADR rapporten uitbrengt bij de departementale jaarverslagen van alle ministers. Daarnaast kan de Tweede Kamer besluiten bepaalde projecten aan te wijzen als een groot project. De circa 600 professionals van de ADR leveren een proactieve bijdrage aan de kwaliteit van de Rijksoverheid met onderzoek naar sturing, beheersing en verantwoording. Om dit mogelijk te maken is de ADR dicht bij de opdrachtgever georganiseerd en beheersmatig gepositioneerd onder het Ministerie van Financiën. De ADR is in zijn oordeelsvorming onafhankelijk ten opzichte van alle ministeries. Dit doen zij in lijn met de kernwaarden van de ADR: onafhankelijk, deskundig en betrokken.

Als Sectormanager EU bij de Auditdienst Rijk (ADR) speel je een sleutelrol in het toezicht en controle op Europese geldstromen. Je geeft leiding aan circa 40 audit professionals die zich bezighouden met audits van Europese subsidies in de vorm van structuur- en landbouw fondsen. Samen met je mentoren en projectleiders geef je sturing aan de sector. De audits vinden plaats bij bedrijven, organisaties in de landbouw- en visserijsector, overheden (Rijk, provincies en gemeenten) en instellingen die overheidstaken uitvoeren, zoals gevangenissen en scholen.

Aanvullend op je functie als sector manager EU zal je ook de rol van Hoofd Audit Autoriteit vervullen. In deze rol onderhoud je strategische relaties met de Europese Commissie en andere auditautoriteiten binnen de EU. Je vertegenwoordigt de ADR bij overleggen in Brussel bij de Europese Commissie en technische meetings in andere Europese lidstaten, waar je bijdraagt aan de ontwikkeling van auditnormen en de toepassing van regelgeving in Nederland.

De Europese Commissie stelt de kaders voor de audits en beoordeelt de uitkomsten. De ADR voert deze audits uit in opdracht van de departementen en heeft daarnaast een adviserende rol bij de inrichting van regelgeving en processen. Dit maakt jouw positie cruciaal voor zowel de kwaliteit van de controles als de strategische positionering van de ADR binnen het EU-auditlandschap.

De sectormanager EU draagt zorg voor het efficiënt toedelen van capaciteit op het specifieke aandachtsgebied voor de bemensing van opdrachten in nauwe samenwerking met de accountdirecteuren en legt hierover verantwoording af aan de directeur Kennis & Ontwikkeling. Daarnaast is de sectormanager verantwoordelijk voor de vakontwikkeling op het vakgebied EU in samenhang met de andere disciplines (Financial Audit, IT audit en Operational Audit) en voor het tijdig implementeren van aanpassingen in wet- en regelgeving vanuit de Europese Commissie. In het opleidingsaanbod van de ADR met focus op EU en de ontwikkeling van de professionaliteit van de audit medewerkers heb je als sectormanager een belangrijke rol.

De risico's en aandachtsgebieden binnen de Rijksdienst en de EU veranderen snel. In jouw rol als sectormanager is het van belang daar proactief op in te spelen met de inzet van actuele kennis en vaardigheden voor onze opdrachten. Om deze opgave mogelijk te maken richt je je samen met de andere sectormanagers op de volgende taken en doelen:
• Strategisch Personeelsbeleid
• Efficiënte uitvoering en innovatie van de werkzaamheden in de sector EU
• Spin in het web als hoofd audit autoriteit op EU-gebied, waarmee je nauwe contacten onderhoudt met de Europese Commissie, Europese Rekenkamer en andere audit autoriteiten in Europa

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

· Je hebt een afgeronde WO opleiding in het financiële of juridische domein. Het in het bezit zijn van een titel registeraccountant is een pré. Je hebt bij voorkeur brede en gespecialiseerde kennis op het vakgebied van EU-audits of EU-recht

· Je hebt leidinggevende ervaring en weet mensen te motiveren en te inspireren en verliest hierbij het resultaat, maar ook teamgevoel, niet uit het oog. Verandertrajecten zijn niet nieuw voor jou
· Je bent een stevige en initiatiefrijke persoonlijkheid met gevoel voor de (inter)departementale en politieke verhoudingen

· Je bent op de hoogte van de (sectorgerelateerde) trends en ontwikkelingen die zich voordoen binnen de Rijksoverheid en de maatschappij, zodat daarop het personeelsbestand kan worden aangepast

· Je beschikt over sterke netwerkvaardigheden en het vermogen om de ADR stevig te positioneren binnen nationale en internationale gremia

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Wat bieden we?

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.