Legal defence officer tailored exit

Legal Defence Officer Tailored Exit

Amersfoort

We vragen

• 5+ jaar
• Een ondernemende houding
• Een procesmatige aanpak

Waarom ABN AMRO?

• Bouwen aan de bank van de toekomst
• Een diverse en inclusieve cultuur
• Veel interne doorgroeimogelijkheden

Legal Defence Officer Tailored Exit

In het kort

De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose 'banking for better, for generations to come' zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wil het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. 'Detecting financial crime' is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

CARC & Exit keten

Binnen Detecting Financial Crime, Execution Client Specialised, zijn de onderdelen CoE, CARC en Exit (Legal Defence) ondergebracht. Center of Expertise (CoE) is een team van waaruit adviezen worden gegeven voor dossiers die richting CARC&Exit zullen gaan. Client Acceptance & Review Committee (CARC) is een besluit-orgaan. Met de support-  en secretariaat teams faciliteren zij de business in het nemen van risico besluiten over klanten, die vanuit een CDD KYC proces een 'verhoogd' of 'onacceptabel' risico hebben gekregen. Exit houdt zich bezig met alle activiteiten die uitgevoerd worden om afscheid te nemen van klanten met een onacceptabel integriteit risico.

Het bestaat uit het team: Exit Communications waar alle administratieve werkzaamheden rondom exit trajecten zijn belegd en de gestandaardiseerde exit trajecten worden uitgevoerd. Legal Defence valt ook onder Exit en houdt zich bezig met maatwerk exit- en verweertrajecten. Ons monitoring & control team zorgt voor de controles en rapportages op onze KPI's en monitort acties en overdue activiteiten.

Legal Defence

Als Legal Defence Officer Tailored Exit ben je een essentiële schakel binnen onze gespecialiseerde afdeling. Je werkt in een dynamische omgeving waarbij juridische en bancaire specialisten elkaar op natuurlijke wijze aanvullen. Je bent verantwoordelijk voor het regisseren en uitvoeren van maatwerk exit trajecten voor jouw klantenportefeuille. Deze klanten vormen een onacceptabel integriteitsrisico of reputatierisico voor de bank. Jij werkt nauw samen met collega's uit het dealteam en jij communiceert zowel mondeling als schriftelijk met klanten. Met jouw juridische expertise en analytische vaardigheden draag je bij aan het handhaven van onze hoge integriteitsnormen, terwijl je rekening houdt met het klantbelang en de mogelijke risico's voor de bank.

Je werk

Jouw werkzaamheden als Legal Defence Officer Tailored Exit bestaan uit:

• Uitvoeren van maatwerk exit trajecten: Je ontwikkelt en implementeert maatwerk exit strategieën voor klanten die een onacceptabel integriteitsrisico vormen

• Behandelen van verweertrajecten: Je analyseert de argumenten en bewijsstukken van klanten in verweertrajecten en beoordeelt of nieuwe informatie de initiële risico-inschatting beïnvloedt.
• Stakeholder management: Je onderhoudt goede relaties met interne en externe stakeholders, waardoor je een efficiënte en tijdige afhandeling van dossiers waarborgt.
• Naleving van wet- en regelgeving: Je zorgt ervoor dat alle processen voldoen aan de relevante wet- en regelgeving met betrekking tot klantintegriteit en risicobeheer.
• Procesoptimalisatie: Je identificeert en implementeert mogelijkheden voor procesverbeteringen binnen het exit- en verweertraject, om de efficiëntie en effectiviteit te verhogen.

Wij bieden

Als medewerker van DFC werk je constant aan het verbeteren van jezelf. In deze rol draag je direct bij aan de groei en versterking van Legal Defence. De functie biedt kansen om te leren en te ontwikkelen. Je hebt de kans een breed netwerk op te bouwen. We bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken in een enthousiast team en de ruimte om te groeien.

Je profiel

• Afgeronde juridische opleiding (HBO of WO-niveau) of vergelijkbare kwalificaties en minimaal drie jaar relevante werkervaring.
• Kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot klantintegriteit en risicobeheer is een pré.
• Uitstekende vaardigheden in het voeren van klantgesprekken;
• Je bent leergierig en wilt snel leren in een dynamische omgeving
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe informatie (gestructureerd) te interpreteren en te beoordelen.
• Proactieve en oplossingsgerichte instelling, met een voortdurende focus op zelfverbetering.
• Flexibele houding ten opzichte van veranderingen die bijdragen aan teamverbetering.
• Teamspeler die samenwerken met anderen als vanzelfsprekend ziet, maar ook uitstekend zelfstandig kan werken.
• Integriteit en professionaliteit zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Werkomgeving

Je standplaats is Van Asch van Wijckstraat 55 te Amersfoort. Een moderne locatie waar je met veel plezier naar toe komt met te werken. Wij hanteren het hybride werken. Je werkt dus thuis én twee dagen op kantoor.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. Te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

Wie zijn je collega's?

"Witwassen, corruptie: financieel-economische criminaliteit gaat altijd gepaard met slachtoffers. Hoe beter we dit bestrijden, hoe veiliger we de samenleving kunnen maken."

Lees het verhaal

Heaven

People development consultant

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

1 2 3 4 5 6 7

Ben jij uit het juiste hout gesneden?

Maatschappelijk betrokken

Lees meer

Leren en ontwikkelen

Lees meer

Uitdagend werk

Lees meer

Impact maken

Lees meer