Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-05-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-02-2025
De Dienst Vastgoed i.o.
De Dienst Vastgoed i.o. valt onder het Politiedienstencentrum. De Dienst Vastgoed i.o. faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van hun huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied. Vastgoed en huisvesting wordt gezien als een belangrijke "enabler" voor de ontwikkeling van de Politie. Daarmee ligt er een belangrijke relatie tussen de ontwikkeling van de strategie van de Politie, de daaruit voortvloeiende ontwikkeling van de operatie en de organisatie en de realisatie van de meer complexe huisvestingsopgaven. Deze rol van de Dienst Vastgoed i.o., gecombineerd met een structurele ombuigingsdoelstelling op de huisvesting, leidt o.a. tot een grotere focus op kennis van het vastgoed en vraagt van Assetmanagement om invoering van de NEN 8026 methode voor waardegestuurd in stand houden van assets in de gebouwde omgeving.
Afdeling Ruimtemanagement
De Dienst Vastgoed i.o. bestaat uit 5 afdelingen, waaronder Afdeling Ruimtemanagement. Deze afdeling treedt op als gedelegeerd eigenaar van het politievastgoed. De afdeling Ruimtemanagement houdt zich bezig met het effectieve gebruik van en de toekomstvisie op de beschikbare panden en objecten binnen de vastgoedportefeuille, de ontwikkeling van locaties en eventueel daaruit volgend de verwerving of afstoot van locaties. De afdeling bestaat uit 5 Clusters: Assetmanagement, Vastgoedontwikkeling, Vastgoedtransacties, Portefeuillemanagement en Staf.
Functieomschrijving
Voor deze opdracht is de kandidaat een specialist met veel ervaring in complexe organisaties. Met het uitvoeren van jouw opdracht - implementatie van de NEN 8026 methode - draagt de specialist bij aan de grote opgave waarvoor we staan omtrent kennis van waardegestuurd in stand houden van onze vastgoedportefeuille en aan het opbouwen van onze organisatie.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO-niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een vastgoedorganisatie of onderdeel wat verantwoordelijk is voor het vastgoed van de organisatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen (semi)overheidsorganisaties met minimaal 2500+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van de NEN 8026 binnen een vastgoedorganisatie of onderdeel wat verantwoordelijk is voor de vastgoed van de organisatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring waarbij de kandidaat een breed palet van stakeholders (zowel in- als extern) tegelijkertijd met verschillende belangen te managen had.
Geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Daarnaast
Geef ons één voorbeeld van de meest complexe werkervaring van de gevraagde wens. Geef een goede weergave van de situatie, geef aan waarom dit zo complex is geweest, beschrijf hierin de verschillende stakeholders en belangen en benoem vervolgens wat jouw rol hierin is geweest en hoe het ten einde is gekomen'' Gebruik hiervoor maximaal 8 zinnen.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van de NEN 8026.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opstellen van de NEN 8026.
5/5= De kandidaat heeft wel aantoonbare werkervaring met het opstellen van de NEN 8026.
De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO-niveau in de richting van vastgoedmanagement.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO-niveau in de richting van vastgoedmanagement.
5/5= De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO-niveau in de richting van vastgoedmanagement.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen bij de politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen bij de politie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen bij de politie.