Teamleider HR Recruitment, Learning & Development

Beschrijving van de afdeling:

De afdeling Human Resources (HR) draagt proactief bij aan het toekomstbestendig maken van onze omgeving en heeft zowel een faciliterende, adviserende als initiërende rol, waarbij we de mens centraal stellen. De afdeling bestaat uit circa 28 mensen die o.a. Werken aan arbeidsvoorwaarden, talent- en organisatieontwikkeling, recruitment, corporate welzijn, diverse change programma's en sociale innovatie.

Beschrijving van de opdracht:

• Als HR teamleider Recruitment & Development ben je verantwoordelijk voor verdere professionalisering van de teams Recruitment en Learning & Development;
• Daarnaast adviseer je het management van HR over HR processen en de invulling van HR beleid op genoemde beleidsterreinen;
• Je schakelt samen met het team met de business en bent verantwoordelijk voor interne klanttevredenheid over de geleverde diensten;
• Je initieert in samenspraak met je HR collega's procesverbeteringen en prestatie indicatoren;
• Je werkt mee aan projecten zoals onder andere Future Proof Workforce (een onderzoek naar de toekomstige benodigde vaardigheden en gap analyse) en een (recruitment)strategie voor het aantrekken en behouden van talenten.

Als teamleider Recruitment en Learning & Development (L&D) rapporteer je aan de Manager HR Advies, ben je ook meewerkend in de teams en geef je leiding aan 2 adviseurs L&D en 3 recruiters. Je coördineert het proces binnen je team maar ook het proces binnen de totale HR afdeling want als teamleider lever je een bijdrage aan het functioneren, positioneren en profileren van de afdeling als geheel.

Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bieden wij deze opdracht uitsluitend aan op basis van een tijdelijk loondienstverband. Factureren als zzp'er is niet mogelijk, ook niet vanuit je eigen BV. Zzp'ers worden daarom tijdelijk op onze payroll geplaatst.

6,5 maand | 24 uur per week | 0,67

Eisen:

• Minimaal een afgeronde HBO of Universitaire opleiding;
• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 8 tot 10 jaar HR ervaring in middelgrote/grote organisaties;
• Minimaal 8 tot 10 jaar werkervaring op het gebied van Recruitment;
• Minimaal 8 tot 10 jaar werkervaring op het gebied van Learning & Development;
• Ervaring in het leiding geven aan professionals in een veranderende omgeving.

Wensen:

• Beschikbaar op maandag, dinsdag en/of donderdag, 2 dagen in voorgaand overzicht, derde dag in overleg.