Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 17-03-2025 - 30-09-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-02-2025
Project:
Eisen
Minimaal een afgeronde HBO of Universitaire opleiding;
Minimaal academisch werk0 en denkniveau en ruime HR ervaring in middelgrote/grote organisaties;
Minimaal 8 tot 10 jaar relevante werkervaring op het gebied van Learning & Development en Recruitment;
Aantoonbare ervaring in het leiding geven aan professionals in een veranderende omgeving.
Competenties
Resultaatgericht;
Servicegericht;
Strategisch denkvermogen;
Houdt van aanpakken.
Beschrijving van de opdracht:
Als HR teamleider Recruitment & Development ben je verantwoordelijk voor verdere professionalisering van de teams Recruitment en Learning & Development. Daarnaast adviseer je het management van HR over HR processen en de invulling van HR beleid op genoemde beleidsterreinen. Je schakelt samen met het team met de business en bent verantwoordelijk voor interne klanttevredenheid over de geleverde diensten. Je initieert in samenspraak met je HR collega's procesverbeteringen en prestatie indicatoren. Je werkt mee aan projecten zoals onder andere Future Proof Workforce (een onderzoek naar de toekomstige benodigde vaardigheden en gap analyse) en een (recruitment)strategie voor het aantrekken en behouden van talenten.
Verantwoordelijkheden:
Teamleiding:
Als teamleider Recruitment en Learning & Development (L&D) rapporteer je aan de Manager HR Advies, ben je ook meewerkend in de teams en geef je leiding aan 2 adviseurs L&D en 3 recruiters.
Coördinatie:
Je coördineert het proces binnen je team maar ook het proces binnen de totale HR afdeling want als teamleider lever je een bijdrage aan het functioneren, positioneren en profileren van de afdeling als geheel.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO of Universitaire opleiding
De kandidaat heeft aantoonbaar academisch werk- en denkniveau
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 8 tot 10 jaar HR ervaring in middelgrote/grote organisaties
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 8 tot 10 jaar werkervaring op het gebied van Recruitment
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 8 tot 10 jaar werkervaring op het gebied van Learning & Development
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het leiding geven aan professionals in een veranderende omgeving.
Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR
(voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Wensen:
De kandidaat is beschikbaar om een digitaal kennismakingsgesprek te voeren op donderdag 27 februari tussen 13.00u-17.00u of vrijdag 28 februari tussen 09.00u-12.30u.