Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-04-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-02-2025
Job Description
Binnen de DRIO bij de Eenheid Den Haag bieden we elke dag informatie en intelligence die de basis vormen van de veiligheidsaanpak. We werken daarbij samen met allerlei partners. Het is de taak van de DRIO om de wensen en behoeften van onze partners te kennen en onze producten en dienstverlening daar op aan te laten sluiten. Zo houden we samen de stad, de regio en het land veilig.
Functieomschrijving
Als Service Designer werk jij aan de ontwikkeling en optimalisatie van waardevolle intelligenceproducten en diensten, die onze partners nog beter in staat stellen strategische, operationele en tactische keuzes te maken.
Wat ga je doen?
• Stakeholder samenwerking: In samenwerking met de belangrijkste stakeholders (denk aan projectleiders of teamchefs) zet je Service Design methodes en tools (zoals process mapping, service blueprints, concept presentaties en storytelling) in om gezamenlijk met collega's inzicht te krijgen in de bestaande processen en de optimalisatie daarvan en om diensten en producten te ontwerpen.
• Design workshops: Je bedenkt, faciliteert en co-creëert zelfstandig design workshops en design sprints met zowel collega's als partners.
• Implementatie: Je draagt bij aan het stap voor stap verder realiseren/implementeren van service design en design thinking binnen de organisatieonderdelen van de DRIO die met partners binnen de Politie Eenheid Den Haag.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op HBO bachelor niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met op het gebied van Service Design
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesmanagement of procesoptimalisatietrajecten.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Service Design methodes en technieken.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= de Kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het faciliteren van workshops en het werken met multidisciplinaire teams.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= de Kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van visueel materiaal.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= de Kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile werken.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= de Kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.