Standplaats: PAPENDRECHT
Duur: 23-02-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-02-2025
Boskalis
Boskalis is een toonaangevende expert op het gebied van baggeren en maritieme dienstverlening en creëert nieuwe horizons voor al haar stakeholders. Onze website schetst een beeld van onze organisatie in al haar facetten. Gezien ons internationale werkveld doen we dit voornamelijk in het Engels. Een gedeelte van de site is ook in het Nederlands beschikbaar. Verder wordt Nederlandstalige informatie op de website van onze dochtermaatschappij Boskalis Nederland aangeboden.
Functieomschrijving
Learning & Development Coordinator
Afdeling L&D: Learning & Development (L&D) is binnen Boskalis verantwoordelijk voor het ondersteunen van de professionele groei en ontwikkeling van alle medewerkers van Boskalis, een cruciale afdeling binnen de organisatie. We ontwikkelen bijvoorbeeld leiderschapsprogramma's, maar werken ook aan het Boskalis Traineeship en ontwikkelen tailormade opleidingsprogramma's voor verschillende divisies en doelgroepen.
Functie
In de rol van L&D Coördinator zorg jij ervoor dat de trainingsprogramma's vlekkeloos verlopen. Jij maakt het verschil door de coördinatie en ondersteuning op je te nemen. Op die manier lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers en teams. De rol van L&D Coördinator is een hele afwisselende baan. Bijvoorbeeld: Op maandagochtend ben je aanwezig bij de aftrap van de training Cultural Awareness, waarvan je de gehele planning hebt verzorgd. Daarna start je met de organisatie van een toekomstige onboarding training, voor alle nieuwe medewerkers die deze maand zijn gestart. Je hebt in de middag contact met aantal interne stakeholders over een nieuwe training die wordt uitgerold en aan het eind van je dag schakel je met een hotel over een boeking. In deze rol werk je nauw samen met de L&D Adviseurs die specifieke expertise gebieden leiden. Jij faciliteert, organiseert en plant als de beste, waardoor alles soepel verloopt. Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor algemene L&D vragen. Geen dag is hetzelfde en er is veel ruimte voor eigen initiatief om projecten naar je toe te trekken en actief in bij te dragen.
Jouw werkzaamheden in grote lijnen
Als L&D Coördinator ben jij onmisbaar voor het L&D team. Jij zorgt er onder andere voor dat:
•
• Medewerkers en teams opleidingen en trainingen kunnen volgen om hun werk zo goed als mogelijk uit te kunnen voeren;
• Trainingen strak zijn gecoördineerd. Van het inplannen van trainingen, het versturen van uitnodigingen, contact met hotels en eventlocaties, verzorgen van de evaluatie van een training en het opsturen van de certificaten;
• De L&D Advisors zo goed mogelijk ondersteund worden;
• Bijdraagt om learners bij te staan in de toegang tot het Learning Management Systeem;
• Actielijsten zijn gehouden bij en maakt de jaarplanning van trainingen die in het standaard curriculum staan.
Jij kunt het verschil maken als L&D Coördinator als je het volgende meebrengt:
•
• Een mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR (absolute voorkeur Boskalis gaat uit naar een kandidaat met een HR achtergrond en enige affiniteit met L&D);
• Je hebt een bovengemiddelde interesse in alles wat te maken heeft met talentontwikkeling;
• Je bent een organisatorisch talent en kan goed autonoom werken;
• Je bent energiek, positief ingesteld en leergierig;
• Je bent creatief en pragmatisch in het oplossen van uitdagingen, zelfs als dat ad hoc moet. Je laat je niet snel uit het veld slaan als iets niet in één keer soepel verloopt;
• Je hoeft geen Excel-wizard te zijn, maar je bent wel handig met Excel;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal want in het team en de organisatie wordt veel het Engels gecommuniceerd.
Overige
•
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
• Standplaats is Papendrecht (3 dagen per week), waarbij de kandidaat de mogelijkheid heeft om 2 dagen vanuit huis te werken (bij een fulltime inzet);
• Deze aanvraag leent zich helaas niet voor de inhuur van een zelfstandige;
• Voorkeur gaat uit naar detavast;
• Tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Aanvullende informatie
•
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Deze inzet valt in schaal 3 van de arbeidsvoorwaarden Baggermaatschappij Staf;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
Screening
•
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake en op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Beschikbaarheid
•
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK!
Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij 'woonplaats' de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.