Beleidsmedewerker gevangeniswezen

Hoe zorgen we voor voldoende capaciteit in de gevangenissen zodat veroordeelden hun straf kunnen uitzitten? Onder welke voorwaarden mogen gedetineerden in het buitenland naar Nederland (en andersom) komen om hun straf uit te zitten? Hoe voorkomen we radicalisering van gedetineerden?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en doortastende beleidsmedewerker die zich onder meer met deze vragen gaat bezighouden. Het team Sancties Intramuraal houdt zich bezig met het verbeteren van de tenuitvoerlegging van sancties en is verantwoordelijk voor het beleid rondom detentie. Naast bovengenoemde thema's kan je denken aan veiligheid in detentie, de re-integratie van (ex-)gedetineerden, financiering van Dienst Justiele inrichtingen (DJI), beleid voor levenslanggestraften etc.
Vergelding van het gedane leed enerzijds en het voorkomen van recidive anderzijds zijn de leidende doelstellingen voor de tenuitvoerlegging van gevangenisstraffen. Zodoende werk je aan het verhogen van de veiligheid in de maatschappij. Binnen het team is ook het coördinerende opdrachtgeverschap van DJI in den brede voor het directoraat-generaal Straffen en Beschermen belegd.
Beleidsontwikkeling en de implementatie daarvan zijn kerntaken van het team. Dit doen we in nauwe samenwerking met de betrokken ketenpartners. Daarnaast richt je je op ondersteuning van bewindspersonen bij de politieke optredens en communicatie richting beide Kamers en media. Ook dit is een belangrijk deel van het werk.
Je komt te werken binnen het team Sancties Intramuraal, in het cluster gevangeniswezen. Daarnaast heb je nog drie andere clusters: veiligheid en ondermijning, capaciteit en de coördinatie van de tenuitvoerlegging. Het team bestaat uit ca. 15 collega's.

Herken je jezelf hierin?

• Je geeft samen met enkele collega' s het beleid rondom de thema's capaciteit, strafoverdracht en de Terroristenafdeling (TA) vorm en bent daarin de spil tussen politiek en uitvoering.
• Je bent bekend met het opereren in een multidisciplinair en complex werkveld, dat regelmatig de belangstelling van de politiek en de media heeft.
• Je bent ervaren in het adviseren van bewindspersonen en met parlementaire processen, zoals het voorbereiden van debatten in de Kamer. Dit kan zijn naar aanleiding van incidenten, beleid of lange termijn opgaven.
• Je bent stressbestendig: je kunt in korte tijd en onder druk presteren.
• Je bent flexibel, kan snel schakelen en tot de kern komen.
• Je bent oplossingsgericht en een echte teamspeler.

Functie-eisen

• academisch werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar werkervaring;
• ervaring met beleidsontwikkeling;
• ervaring om partijen te verbinden en veranderingen door te voeren;
• uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• proactieve en zelfstandige werkhouding.

Wij vragen dus echt wat van je, maar zetten daar ook iets tegenover: je komt te werken in een fijn en betrokken team, waar een collegiale werksfeer heerst, waar collega's voor elkaar klaarstaan en humor een belangrijk onderdeel vormt van het werk. Er is volop aandacht voor (inhoudelijke) loopbaanontwikkeling, maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel.

De directie Sanctie- en Slachtofferbeleid (DSenS) staat voor effectief beleid op het terrein van voorkomen van slachtofferschap en daderschap alsmede de bescherming van kwetsbare groepen die vanwege de kwetsbare positie waarin zij verkeren bedreigd of verleid worden door (herhaalde) criminaliteit. Daarbij staat de directie voor effectief beleid op het terrein van de intramurale, extramurale en financiële sanctietoepassing bij minderjarigen en volwassenen. Ook richt de directie zich op forensische zorg (o.a. De optimalisatie van het stelsel FZ) en de aanpak van personen met verward gedrag en een hoog veiligheidsrisico. Centraal staat verder de bescherming en ondersteuning van slachtoffers van criminaliteit, waarbij het kunnen effectueren van hun rechtspositie een belangrijk aandachtspunt is. Tot slot coördineert de directie het DG-lab (innovatie en onderzoekscoördinatie) voor het gehele DG. Een belangrijke doelstelling voor DSenS is om in een dynamische omgeving de juiste strategische vragen te formuleren. In het beleidsproces zoeken we naar draagvlak bij de (keten)partners en over de beoogde en bereikte effecten informeren we het parlement. Hiervoor werken we met gedreven en gedegen medewerkers, die actief extern en intern op zoek zijn naar samenwerking.

De directie bestaat uit vijf teams: Sancties Intramuraal (SI), Sancties Extramuraal (SE) en Forensische Zorg (FZ), Slachtofferbeleid (SB) en Integriteit en Kansspelen (IenK).

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega's bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.