Daarom wil je in het St. Antonius werken als Strategisch HR Business Partner
Een mooie mogelijkheid om jouw ervaring met strategisch HR-advies en complexe HR-projecten in te zetten in een maatschappelijk relevante werkomgeving. In deze functie voor 36 uur per week sta je met twee benen in het hart van onze organisatie en ben je een stevige adviseur en gesprekspartner voor het seniormanagement.
Dit ga je doen
Voor de managers en afdelingshoofden die je adviseert, ben jij strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met kennis, ervaring en scherpe analyses breng je afdelingen verder in hun ontwikkeling en de realisatie van hun doelen. Waar nodig betrek je hierin andere HR-expertises op het gebied van bijv. inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden of arbeidsmarktbenadering. Je staat naast de manager, denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je op onafhankelijke wijze met lef, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit én jouw strategische blik. Je coacht het management bij team- en talentontwikkeling, behoud van medewerkers, leiderschap en continu verbeteren. Je baseert je adviezen op kennis, ervaring, onderzoek en relevante HR data. En af en toe sta je ook gewoon even met 'je voeten in de klei' om op tactisch HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt.
In het andere aspect van je functie houd je je bezig met visie- en beleidsvorming en de ontwikkeling van HR instrumenten in organisatie brede strategische HR-projecten. Je speelt hierin een leidende rol. Belangrijkste thema's van het team zijn: Organisatieverandering en herinrichting, Leiderschapsontwikkeling, Diversiteit & Inclusie, Behoud van medewerkers en ondersteunen van Transformatie van de zorg. Binnen het team van 5 HR Business Partners worden de verschillende projecten en aandachtsgebieden verdeeld op basis van expertise, ervaring en interesse.
Het adviseren over inzetbaarheidsvraagstukken, functioneringsvraagstukken en (individuele) arbeidsvoorwaarden is geen onderdeel van deze functie maar is bij andere expertiseteam ondergebracht.
Collega Iris over haar werk als strategisch HR Business Partner: In de dynamiek van onze complexe ziekenhuisorganisatie blijft het een continue uitdaging om zowel impact op korte als lange termijn te maken. De uitdagingen zijn groot en de (strategische) vraagstukken door de schaarste aan personeel en de noodzakelijke transformatie van zorg interessant. Als team dragen we vanuit inhoudelijke doelen bij aan de realisatie van de meerjarenstrategie van het ziekenhuis, waarbij we veel vrijheid en vertrouwen krijgen hoe deze te bereiken. We verdelen onze aandacht tussen de organisatiebrede projecten én strategisch raadgeverschap aan de verschillende eenheden. Dat maakt dat geen enkele werkdag hetzelfde is en je goed zelf regie moet weten te behouden over het realiseren van de ambities. Hierbij geeft het mij voldoening om te kunnen bijdragen aan oplossingen voor de uitdagingen waar de zorgsector mee te maken heeft en gaat krijgen.
Onze gezonde ambitie
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega's zich dagelijks in om onze missie 'samen zorgen voor kwaliteit van leven' waar te maken.
Hier ga je werken
Waardevolle zorg leveren voor de patiënten van het St. Antonius Ziekenhuis. Daar werken onze ruim 6.000 betrokken collega's hard aan en dat doen ze met aandacht, liefde en respect. Wij zijn een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen in Nederland en bieden hoogcomplexe zorg op meerdere locaties. Onze focus ligt niet alleen op de patiënten, maar ook op alle medewerkers. Juist om de beste zorg te creëren investeren wij in onderwijs, onderzoek en de ontwikkeling van onze medewerkers. Het St. Antonius is met 6 andere ziekenhuizen onderdeel van Santeon, een samenwerkingsverband waarin innovatie voorop staat.
De afdeling HR vormt samen met de afdeling marketing en communicatie de eenheid Mens en organisatie. De adviesdienstverlening van HR wordt geboden door vijf expertiseteams: HR-Business Partners, Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht, Inzetbaarheid, Antonius@Work en HR-Analytics. De eenheid kent daarnaast nog drie operationele HR-teams, te weten HR-assistenten en -personeelsadministratie, salarisadministratie en een backoffice. Binnen de gehele afdeling HR werken ca. 65 medewerkers. Onderlinge samenwerking en bundeling van expertises is onze kracht. Daarnaast werk je als HR Business partner samen met adviseurs uit andere organisatieonderdelen, zoals Financiën, de Academie en het Strategiebureau.
Jouw talenten
Een resultaatgerichte, daadkrachtige adviseur met een ondernemende geest, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en zelfkennis. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Met jouw positief kritische blik help jij het management bij het behalen van de HR-doelstellingen. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Jouw hart gaat uit naar een baan waar je een bijdrage kan leveren aan een relevante organisatie met een maatschappelijk belang.
Om jouw baan tot een succes te maken beschik je over:
- Een wo-diploma, bijv. strategisch HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie;
- Ruime werkervaring met strategisch HR/organisatieadvies en HR-projecten in een grote en complexe organisatie;
- Actuele kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, verandermanagement en de nieuwste HR-ontwikkelingen.
- Een jaarcontract voor [xx uur] per week met zicht op verlenging;
- Flexibiliteit in werktijden en -locatie: 4x9 uur werken en plaatsonafhankelijk werken is mogelijk;
- Een brutomaandsalaris dat kan oplopen tot maximaal € 6716 op basis van een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van opleiding en werkervaring (Cao Ziekenhuizen, Schaal 65).
- Een 13e maand in december;
- Een pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW), waarbij de werkgever 50% van de premie betaalt;
- Een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) om in te zetten voor bijvoorbeeld aanvulling van je vakantieuren,vervroegd pensioen, tijdelijk minder werken of het volgen van een opleiding;
- Fiscaal voordeel bij de aanschaf van een nieuwe fiets, mobiel, tablet, laptop, of je sportabonnement;
- Korting bij diverse webshops, merken en uitjes via Benefits at Work en CultuurWerkt!;
- De mogelijkheid om deel te nemen aan een actieve personeelsvereniging en/of Jong Antonius;
- Een breed aanbod van e-learnings en andere opleidingsmogelijkheden, voor verdieping of verbreding van je (vak)kennis;
- Deelname aan het 'Sterk in je Werk'-programma en ons online platform 'Antonius Fit'. Je kunt onder andere deelnemen aan yoga- en reikisessies, sportevenementen, hulp bij stress, financiën, mantelzorg. Kortom: alles om jou zo veel mogelijk te ondersteunen in je werk.
Is deze baan jou op het lijf geschreven? Reageer dan snel! We ontvangen je motivatiebrief en cv graag voor 3 maart a.s. via de solliciteerbutton. Je hoort z.s.m. of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
Wij zijn benieuwd naar hoe we optimaal gebruik kunnen maken van jouw talenten en daarom zetten wij de TMA Talentenanalyse in gedurende ons selectieproces. Ook een referentiecheck maakt deel uit van de selectie.
Wil je eerst meer weten over deze baan, bel dan Karen Leijnse, Manager Eenheid HR, T 088-3208696 of met Eline van Gerwen, HR-Business Partner T 088-320 8956 (niet aanwezig in de week van 10 februari).
Soms komt het voor dat we eerder dan de sluitingsdatum de ideale kandidaat hebben gevonden. In dat geval kunnen wij besluiten de vacature eerder te sluiten.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.