In deze functie krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in de doorontwikkeling naar zelfstandige, integrale teams. Je brengt niet alleen jouw expertise in HR mee, maar ook je vermogen om strategisch mee te denken en zorgmanagers te begeleiden in een dynamische werkomgeving.
Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden en diepgaande HR-kennis fungeer je als sparringpartner voor het management en werk je aan belangrijke organisatiebrede HR-projecten. Geen dag is hetzelfde en je krijgt de ruimte om jouw visie en expertise in te zetten voor de toekomst van de zorg.
Waar ga je onder andere mee bezig zijn:
•Adviseren en ondersteunen van Zorgmanagers bij diverse HR-vraagstukken, o.a complexe casussen.•Leiding nemen in strategische HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning en het opzetten van een generatiebeleid.
•Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van initiatieven zoals "gelukkige werk-tijd" en "het warme welkom".