Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 31-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-02-2025
Opdrachtomschrijving
We zijn op zoek naar een Senior P&O adviseur met bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de business realiseren van operationele en tactische organisatiedoelstellingen van de directie P&O in nauwe samenwerking met het management van HR. Hij/zij is intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen. Fungeert als sparringpartner voor het lijnmanagement als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken en verantwoordelijkheid voor het implementeren van het centraal ontwikkeld HR beleid binnen de organisatie waarvoor je gedeconcentreerd werkzaam bent. Verder verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken en de vertaling naar adequate HR-oplossingen. Je werkt hiervoor integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim.
Werkzaamheden
• De P&O adviseur staat naast het lijnmanagement waarvoor je werkzaam bent en werkt vanuit co-creatie. Daarin bouwt hij/zij een vertrouwens/advies relatie op;
• Geeft advies over HR-vraagstukken binnen de desbetreffende organisatie en vertaalt deze naar adequate HR interventies, waarbij in de keten wordt samenwerkt met specialisten op gebied van bijvoorbeeld mobiliteit, organisatieadvies, leren en ontwikkelen en verzuim;
• Neemt waar nodig als adviseur deel aan projectgroepen;
• Werkt aan casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit.
Bestanddelen van de opdracht
• Opleveren advies doorontwikkeling afdeling binnen Jeugd, Zorg en Diversiteit
Op te leveren resultaten
• Inzetten van interventies op HR opgaven 2025 > gereed Q2 2025
• Actuele kennis van optimalisatie en doorontwikkeling in samenwerking met HR > gereed Q2-2025
• Opleveren verbetersuggesties op HR totaal > gereed Q2 2025.
Afstemming
De opdrachtnemer stemt ieder kwartaal af met de teamleider van HR Advies. Met de personen waarmee de opdrachtnemer samenwerkt aan de verschillende taken, wordt frequent afgestemd door het uitvoeren van de werkzaamheden. Om de 3 maanden een deel van het adviesrapport opleveren en evalueren en bespreken wat de voortgang is van de verschillende delen van de opdracht, afstemmen externe invloeden en mogelijk bijstellen planning.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Functie-eisen:
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een relevante opleiding personeelswetenschappen / sociologie op HBO-niveau afgerond.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ervaring in een complex bestuurlijke organisatie, bij voorkeur een G4-gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met projectmatige opdrachten.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.