Locatiemanager statushouders

ft 20100. Gemeente Zoetermeer

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Je bent werkzaam voor de afdeling beleid sociaal domein en jij voert je werkzaamheden voornamelijk uit op locatie.

Opdracht
Als locatiemanager ben je, samen met een collega-locatiemanager verantwoordelijk voor het beheer en de dagelijkse gang van zaken op opvanglocaties voor statushouders. Je zorgt voor een soepele organisatie, een veilige woonomgeving, een effectieve samenwerking met interne en externe partijen en de sociale begeleiding van de bewoners van de opvanglocatie.

Jouw verantwoordelijkheden
- Dagelijkse coördinatie: Zorgdragen voor een efficiënte uitvoering van het locatiemanagement en het waarborgen van een goed functionerende opvang;
- Opstart en beheer: Begeleiden van de inwoners van de opvanglocatie met praktische zaken zoals  inschrijving van kinderen bij een onderwijs, huisarts, tandartsen en ondersteuning bij hun praktische vragen waar ze niet mee uitkomen. Dit kan zijn bij het invullen van een formulier of ondersteuning bij een aanvraag gezinshereniging;
- Regels en naleving: Evalueren en handhaven van huisregels binnen de opvanglocaties;
- Probleemoplossing: Signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen;
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor interne afdelingen en externe organisaties. Zoals Vluchtelingenwerk, regisseurs inburgering, IND,  BRP en/of matching huisvesting;
- Casemanagement: Begeleiden en oplossen van escalaties en complexe casussen die geen standaardoplossing hebben.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in maatschappelijke richting, bijvoorbeeld Social Work;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als maatschappelijk werker binnen het sociaal domein, benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders (35 punten);
a. Minder dan 1 jaar relevante ervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders (0 punten);
b. 1-3 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders (10 punten);
c. 3-5 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders (20 punten);
d. Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders (35 punten);
7. Minimaal 2 uitgeschreven referentieprojecten, beschreven in een aparte alinea,  waaruit blijkt dat de kandidaat een oplossings- en resultaatgerichte instelling heeft in geval van calamiteiten (20 punten);
8. Beschikbaar vanaf 3 maart 2025 voor 36 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Probleemoplossend;
- Creatief;
- Flexibel;
- Proactief 
- Goed kunnen samenwerken;
- Motiverend. 

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 20 februari 2025 van 11:00 uur tot 14:00 uur. 

Overige informatie

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in maatschappelijke richting, bijvoorbeeld Social Work;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als maatschappelijk werker binnen het sociaal domein, benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders (35 punten);
• Minimaal 2 uitgeschreven referentieprojecten, beschreven in een aparte alinea,  waaruit blijkt dat de kandidaat een oplossings- en resultaatgerichte instelling heeft in geval van calamiteiten (20 punten);
• Beschikbaar vanaf 3 maart 2025 voor 36 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen (15 punten).
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Per wanneer ben je beschikbaar?