Wij zoeken een energieke en ondernemende professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Jij hebt een scherp oog voor belangen, weet mensen te verbinden en krijgt energie van het opzetten en versterken van regionale samenwerking.
Als drijvende kracht achter de regionale samenwerking geef jij samen met onze partners vorm aan een toekomstbestendige aanpak. Je onderhoudt nauwe contacten met collega's binnen de regio en de backoffice van het WSPR en speelt een actieve rol in overleggen. Waar nodig neem jij het voortouw in nieuwe samenwerkingen, bijvoorbeeld op het gebied van communicatie.
Daarnaast denk en werk je mee aan een duidelijke governance structuur voor social return, die aansluit op bestaande en toekomstige regionale afspraken. Je verkent mogelijkheden om hierin samen op te trekken met het UWV en faciliteert gemeenten bij de realisatie van hun lokale en regionale verbeterplannen (SUWI). Jouw drive? Een optimaal afgestemde werkwijze binnen de regio! Dit doe je onder andere door het;
- Organiseren van casuïstiek-overleggen
- Faciliteren van kennisuitwisseling tussen gemeenten
- Stimuleren van gezamenlijke inkoop van trainingen
Wij gaan graag het gesprek met je aan als jij;
- Beschikt over een afgeronde hbo opleiding
- Kennis (en ervaring) hebt m.b.t. Aanbestedingswetgeving, inkoop en Social return vraagstukken is een vereiste;
- Kennis (en ervaring) hebt m.b.t. De Participatiewet- en aanverwante regelgeving en subsidieregelingen is een pre;
- Beschikt over de volgende competenties;
Sterke communicatieve vaardigheden
en het vermogen om korte lijnen te creërenEen pioniersmentaliteit
- jij ziet kansen en weet ze te verzilverenOverzicht en daadkracht
in een dynamische omgevingEen resultaatgerichte instelling
- jij krijgt dingen voor elkaarBij een stad die je elke dag uitdaagt om het beste in jou naar boven te halen, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie in de stad. Zo'n organisatie willen wij zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te helpen. Bij deze vrijheid en verantwoordelijkheid horen goede arbeidsvoorwaarden en een passende waardering. Je krijgt een vrij te besteden individueel keuzebudget, waarin jij jouw vakantiegeld en eindejaarsuitkering laat uitbetalen wanneer je wilt.
Afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring bedraagt je salaris maximaal € 6.072,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast heeft de gemeente Rotterdam aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuze budget van 17,05% van je maandsalaris dat je voor verschillende doeleinden kunt inzetten.
Voor deze functie gaan wij uit van een aanstelling voor de duur van 9 tot maximaal 12 maanden voor 20 uur per week, waarin je bij het WSP-Rijnmond gepositioneerd.
Social Return is een werkwijze die structureel geborgd moet worden. Effectieve inzet vraagt flexibiliteit en meebewegen met veranderingen. Binnen de Arbeidsmarktregio Rijnmond is een samenwerkingsstructuur opgezet via het WerkgeversServicepunt Rijnmond (WSPR). Een belangrijke pijler van deze samenwerking is Social Return waarbij gemeenten streven naar een eenduidige uitvoering van het beleid, zonder de couleur locale te verliezen. In 2024 is hiervoor een vernieuwd gezamenlijk beleid met een aanvullend waarderingskader vastgesteld. De backoffice Social Return van het WSPR verzorgt de centrale registratie (WIZZR) van Social Return-resultaten. Gemeenten moeten echter zelf de werkwijze omtrent Social Return inbedden en borgen binnen hun organisatie. Als regionaal SR-adviseur speel jij een actieve rol in dat proces. Ook de harmonisatie van de werkwijze rond handhaving door het gehele proces zal jouw aandacht vragen.
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
De ambitie van Werk en inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandige toekomst kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst is.
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Onno Scholten, Teammanager Werk, te bereiken via tel. 06-51822432 of Annemarie van den Broek, Manager Werkgeversdienstverlening via 06-43272065
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Bjorn van der Laan, Recruiter, te bereiken via tel. 06-39014473
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Contact
- Björn van der Laan
- Recruiter
- b.vanderlaan@rotterdam.nl
- 0639014473
Salarisomschrijving
Het salaris bedraagt €4264 - €6072