Ben jij een gedreven en ervaren HR-professional die graag een positieve impact wil maken op het leven van mensen met een verstandelijke beperking? Kom dan ons enthousiaste team bij SDW versterken en help ons samen bouwen aan een gezonde en gelukkige organisatie in West-Brabant!
Omschrijving
Ben jij een gedreven en ervaren HR-professional die graag een positieve impact wil maken op het leven van mensen met een verstandelijke beperking? Kom dan ons enthousiaste team bij SDW versterken en help ons samen bouwen aan een gezonde en gelukkige organisatie in West-Brabant!
HR Adviseur
24 uur
Hier ga je werken
Als HR Adviseur ga je aan de slag in het team van Mens & Organisatie (M&O) bij SDW. SDW is een toonaangevende organisatie die zich inzet voor kinderen, jongeren en volwassenen met een (licht) verstandelijke beperking of ontwikkelingsachterstand. Met een toegewijd team van ruim 900 medewerkers en 300 vrijwilligers bieden we dagelijks zorg en behandeling aan ongeveer 1800 cliënten. We ondersteunen hen bij persoonlijke ontwikkeling, opvoeden, wonen, leren, leven en werken.
Organisatie: SDW heeft ongeveer 50 verschillende teams en 900 medewerkers.
Hoofdlocatie: Onze hoofdlocatie bevindt zich op locatie Bovendonk in Roosendaal. Hier bevinden zich alle ondersteunende diensten en werken ook cliënten van SDW. Ze maken bijvoorbeeld de lunch voor onze collega’s en verrichten administratieve werkzaamheden.
Jouw team
Het team M&O ondersteunt en adviseert de organisatie bij HR-thema’s, zoals personeels- en organisatiebeleid, coaching, leren & ontwikkelen, werving en arbeidsmarktcommunicatie, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
We zijn een team dat samenwerking en werkplezier belangrijk vindt. Je werkt direct samen met één HR Adviseur en ons team bestaat verder uit adviseurs die verantwoordelijk zijn voor specifieke HR-thema's en drie HR Medewerkers die zich richten op de ondersteuning van collega's. Daarnaast is er nog ons Flexbureau, dat bestaat uit vier Intercedenten en één Hoofd Flexbureau. Het Flexbureau biedt ondersteuning aan locaties voor de flexibele schil, zoals de invulling van diensten door ziekte, vakantie of door een toenemende zorgvraag. Ons team is enthousiast, bevlogen en gedreven om onze dienstverlening elke dag te verbeteren.
Dit ga je doen
Je adviseert het management bij (complexe) HR-vraagstukken, ondersteunt hen bij het nemen van beslissingen en optimaliseert ons HR-beleid met een focus op strategische personeelsplanning/-ontwikkeling (SPP/SPO), organisatieontwikkeling en veranderprocessen. Door trends te signaleren en HR-gegevens te analyseren, onderbouw je de keuzes van het management en waarborg je de effectiviteit van ons HR-beleid. Je speelt een belangrijke rol in het begeleiden en verbeteren van bedrijfsprocessen. Samen met het management werk je aan het (door) ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten, altijd gericht op het verhogen van de organisatieprestaties en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.
Daarnaast bewaak je de naleving van arbeidswetgeving, toepassing CAO, uitvoeren sociaal beleid en zorg je ervoor dat onze HR-processen up-to-date en compliant zijn. Je voelt je daarin verbonden met de zorgsector, waardoor je bijdraagt aan goed werkgeverschap.
In ons enthousiaste en gedreven HR-team werk je samen aan de continue verbetering van onze HR-dienstverlening. We kijken ernaar uit om jouw expertise, energie en ervaring toe te voegen aan ons team!
Dit breng je mee
- Je hebt een afgeronde relevante opleiding op minimaal Hbo-niveau, zoals bijvoorbeeld Human Resource Management (HRM).
- Je hebt aantoonbare werkervaring als HR Adviseur.
- Behalve een sterke hands-on mentaliteit bent je in staat om bij te dragen aan de ontwikkeling en uitvoering van strategische HR-initiatieven.
- Je hebt analytische vaardigheden om data te interpreteren, trends te identificeren en data-gedreven beslissingen te nemen.
- Je hebt sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatievaardigheden om effectief te kunnen schakelen met allerlei lagen binnen de organisatie.
- Je hebt kennis van arbeidsrecht, FWG & functiebeschrijvingen, CAO's en sociaal beleid om compliance te waarborgen en ethisch te handelen in complexe HR-kwesties.