HR-adviseur

ft 20081. Gemeente Raalte

Organisatie
We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Opdracht
We zoeken een hr-adviseur die ons vernieuwde cluster HR tijdelijk wil versterken. Het cluster HR is een jong, enthousiast en ambitieus cluster dat Raalte graag wil helpen groeien. Onze opdracht is om management en medewerkers te ondersteunen, activeren, faciliteren en adviseren om organisatiedoelen te halen, een goed werkgever te zijn en daarmee het goede te doen voor Raalte. Er ligt genoeg werk voor ons klaar. We hebben de basis op orde te brengen in casuïstiek en beleid en ondertussen gaan we op volle kracht vooruit. Er ligt een nieuwe organisatie- en leiderschapsvisie, er komen financieel krappe tijden aan en onze gemeente is onverminderd ambitieus. We kunnen dus wel wat extra handen gebruiken.

Daarom zoeken we een extra hr-adviseur voor ons domein sociaal. Het leuke aan deze rol is dat je daarnaast aan de slag mag met een aantal beleidsthema's op arbeidsvoorwaardelijk gebied.

Als hr-adviseur voor domein Sociaal ben jij de adviseur voor de domeinmanager en teamleiders bij hun ontwikkelopgaven. Domein Sociaal maakt de komende jaren een grote ontwikkeling door naar een sociaal domein dat beter aansluit bij de vraag van de inwoners, waardoor betere en/of duurzamere ondersteuning wordt geboden. Nu en in de toekomst. Met werknemers die in een cultuur van leren en ontwikkelen zichzelf en elkaar scherp houden om de gewenste resultaten te behalen.

Een grote inhoudelijke en organisatorische uitdaging dus, waarbij jouw advieskracht zeer gewaardeerd wordt. Daarnaast hebben de teamleiders en domeinmanager jouw advies ook nodig bij casuïstiek op allerlei gebied, zoals talentontwikkeling, verzuim en rechtspositie.

Je rol als hr-adviseur combineer je met een aantal beleidsopdrachten:

• Reiskostenregeling
• Open eindje uit harmonisatie lokale arbeidsvoorwaardenregeling met cao
• Tijd-voor-tijdregeling
• Beschikbaarheidsdienst buiten werktijden (cao doorvoeren)

Met deze opdrachten red jij je prima. Je weet de informatie en richting op te halen die je nodig hebt, zelfstandig het nieuwe beleid vorm te geven en de besluitvorming te begeleiden.

Dit ben jij: Je bent een allround HR-professional. Je bent opgeleid als hr-professional (minimaal HBO-niveau) en brengt een bak ervaring mee in de gemeentelijke context en bij voorkeur ook in het sociaal domein. Je bent een stevige inhoudelijke sparringpartner voor managers en medewerkers. Even belangrijk vinden wij het wie je bent als mens: je maakt makkelijk contact, denkt en werkt pragmatisch en zelfstandig, durft richting te geven, hebt een positieve levenshouding en spreekt duidelijke taal.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Een aantoonbare afgeronde minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als hr-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
4. Aantoonbare werkervaring in het maken van arbeidsvoorwaardenbeleid;

Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als hr-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het maken van arbeidsvoorwaardenregelingen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het sociaal domein, noem hiervan een voorbeeld in het cv (20 punten);
8. Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient door de kandidaat zelf te zijn geschreven (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief vaardig en verbindend;
• Resultaat- en oplossingsgericht;
• Organisatiesensitief;
• Verbindend en empathisch;
• Planmatig en analytisch.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja/nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 februari 2025. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Een aantoonbare afgeronde minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als hr-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring in het maken van arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als hr-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het maken van arbeidsvoorwaardenregelingen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het sociaal domein, noem hiervan een voorbeeld in het cv (20 punten);
• Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient door de kandidaat zelf te zijn geschreven (20 punten).
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Per wanneer ben je beschikbaar?