Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 07-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-02-2025
Organisatie:
Welkom aan boord van het Cluster business improver in het
sprankelende team Business Engineering! Hier, te midden van
creatieve geesten en gedreven professionals, ben jij de ontbrekende
schakel voor de domeinen waterzuiveringen en watersysteem. Samen
vormen we een team van 13 dynamische individuen, bestaande uit
adviseurs, business improvers, programma controllers en
energieadviseurs, allemaal gedreven om de uitdagingen van morgen
aan te gaan.
Functieomschrijving
Als Verandermanager speel je een cruciale rol in de verbetering/ verandering in Lange termijn assets planning om te komen tot een realistische meerjarig investeringsplan met als doel de realisatie van projecten buiten te verhogen. Het verbeteren/ veranderen van de initiatiefase van programmeren en het voortbrengen van concrete bruikbare producten om tot een uitvoerbare projectopdracht te komen. Hiervoor zijn diverse processtappen en applicaties met gegevens die nog onvoldoende betrouwbare gegevens leveren. Het huidige proces is leidend om de uniformiteit te bewaren. Je identificeert kansen, brengt teams, teamleden of stakeholders samen en zet de eerste lijnen uit om verandering effectief te realiseren. Soms betekent dat je zelf de eerste stap zet, zodat anderen je volgen maar daarna zorg je dat de spelers zelf actief acteren. Je zorgt voor draagvlak en creëert een strategie die leidt tot succesvolle implementatie. Je overlegt met de verantwoordelijke teamleiders van het management team Programmeren. Je stelt duidelijke doelen en stuurt op de afgesproken mijlpalen om tot het juiste verander resultaat te komen.
Jouw verantwoordelijkheden
Analyseren en identificeren
Hoe er binnen afdeling assets meters gemaakt kan worden op basis van de verandering die al is ingezet.
Opstellen of overnemen van de veranderaanpak
Die aansluit bij de doelen en cultuur van de organisatie.
Stakeholdermanagement
Betrekken en overtuigen van de belanghebbende teamleden van programmeren en projecten.
Risicoanalyse en impactbepaling
Van voorgestelde veranderingen en het benoemen van weerstand en hoe hiermee om te gaan.
Faciliteren van workshops en brainstormsessies
Om ideeën om te zetten in concrete plannen.
Voorbereiden van de agenda en acties
Van de Vakgroep Assetmanager en Opdrachtgevers om verandering te onderbouwen en draagvlak te creëren en acties te benoemen en uit te laten werken.
Functie-eisen:
Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde
gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match
gesprek.
• In het bezit van een bedrijfskundige HBO/WO opleiding
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
ervaring met verandertrajecten op het gebied van
Assetmanagement
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
ervaring met verandertrajecten op het gebied van (pre)
initiatief fase van projecten (PRINCE2)
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
ervaring met verandertrajecten met methodieken
ADKAR, Kotter of Lean Change Management
• In bezit van Rijbewijs B
• 36 uur per week beschikbaar
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
De kandidaat dient te beschikken over de volgende
competenties:
1. Resultaatgericht
2. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de
samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het
team bemaling.
3. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen
onderbouwen met heldere argumenten.
4. leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team
aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
5. innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en
probleemoplossend werken?
6. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig
en resultaatgericht kunnen werken.
7. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te
kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van
calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als
coördinator scenario.
8. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en
bijzaken te scheiden.
Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
Wensen:
• Minimaal 3 verandertrajecten begeleidt of ingezet
(motiveren op voorblad) (50 punten)
• Aantoonbare ervaring binnen de (semi) overheid ( 20
punten)
• Certificeringen op het gebied van Change management
(30 punten)