Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-03-2025 - 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-02-2025
Job Description
Als ervaren recruiter weet jij snel in te stappen in het (bulk)werving-& selectieproces van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Je bent in staat om snel je interne klant te begrijpen en het werkveld waarvoor geworven gaat worden. Je bent een fijne teamspeler die makkelijk inspringt wanneer een collega even hulp kan gebruiken. Het bewerken van de arbeidsmarkt kent voor jou weinig geheimen en je beheerst de searchtechnieken.
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft naast een vervangingsvraag ook een uitbreidingsvraag. Om deze werving te bewerkstelligen heeft de NLA een team van recruiters, ondersteuners, arbeidsmarktcommunicatiespecialist en HR-adviseurs die verantwoordelijk zijn voor de instroom van nieuwe medewerkers. Ter versterking van het team zoeken we 2 ervaren recruiters specifiek voor de bulkwervingen. Deze zullen worden aangestuurd door een recruitmentlead.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
• Stakeholdermanagement met verschillende belanghebbenden
• Procesregisseur voor het vacatureproces
• Het uitvoeren van het werving en selectieproces in samenwerking met de vacaturehouders en recruitmentteam (o.a. gespreksplanning, intakegesprekken, selectiegesprekken en contact met kandidaten)
• Organiseren van events (bv. Meet & Greet)
• Controle en bijsturing op naleving van een vlot en succesvol werving- en selectieproces
• Advisering op zowel operationeel en tactisch niveau.
Project: Bulkwerving
Alle nieuwe inspecteurs (Arbeidsmarktfraude, Arbeidsomstandigheden en Major Hazard Control) krijgen een 2-jarige opleiding aangeboden. Hiervoor zijn per vakgroep 2 startmomenten in het jaar zodat ze als groep met elkaar kunnen starten, elkaar kunnen steunen en motiveren. Ervaring heeft ons geleerd dat wanneer mensen individueel moeten starten met een zware opleiding dit het afbreuk risico verhoogt. Daarnaast is het ook organisatorisch niet mogelijk is om bepaalde onderdelen van de opleidingen individueel te volgen. Om die reden moeten inspecteurs in opleiding ook 40 uur per week beschikbaar zijn gedurende de opleiding omdat het plannen van de opleidingen anders niet haalbaar is. En daarom werven we voor deze groepen in bulk.
Het is belangrijk dat jij als recruiter meedenkt met de teamleiders en snel een goede adviespositie weet te verwerven. In deze functie wordt je geacht snel te schakelen in een politiek gestuurde omgeving en weet je goed overzicht te houden over meervoudige wervingen (bulk). De reguliere vacatures gaan begeleid worden door onze HR-adviseurs, waarbij de expertise van de recruiters op afroep ook ingezet gaat worden.
Over de afdeling
De afdeling SPO (Services, Personeelsontwikkeling en Ondersteuning) ondersteunt, stimuleert en begeleidt de inspectie brede organisatie om de juiste medewerkers en leidinggevenden op de juiste plek in de organisatie te hebben werken en hen te faciliteren om dat werk gezond, veilig, plezierig en productief te doen. Een van de teams binnen SPO is het Team P&O.
Team Personeels- & Organisatieontwikkeling (P&O)
Het team P&O kent diverse clusters waaronder recruitment (Bureau Instroom), daarnaast is er een cluster Leren en Ontwikkelen (het Leerhuis) en het cluster Informatie Gestuurd Werken (IGW). Het recruitmentteam bestaat uit 3 recruiters en 3 ondersteuners en een arbeidsmarktcommunicatiemedewerker.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau
Kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare kennis en ervaring als (corporate) recruiter.
Kandidaat heeft ervaring met bulkwervingen met minimaal 20 vacatures per keer.
Minimaal 3 jaar ervaring in werving & selectie (aan bureaukant)
Minimaal 3 jaar ervaring binnen de (Rijks)overheid
Minimaal 3 jaar ervaring met de werving en selectie van schaarse doelgroepen
Minimaal 2 jaar ervaring met bulkwervingen
Kennis en ervaring van de arbeidsmarkt en de middelen om die te bewerken
Ervaring met het schrijven van vacatureteksten
Ervaring met het voeren van selectiegesprekken en stakeholdermanagement.
Wensen:
Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft met werving en selectie binnen de profit als non profit organisatie
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).