Teamleider leren en ontwikkeling douane

Binnen de afdeling Groei & Ontwikkeling zijn vijf teams ondergebracht. Naast het team Leren & Ontwikkelen, ook de teams Strategie & Beleid Groei & Ontwikkeling, Docenten team, Organisatie & Functievorming en Inclusie, Cultuur, Leiderschap en Inzetbaarheid.
De werkgebieden en activiteiten binnen de afdeling Groei & Ontwikkeling zijn breed, met als kerntaken strategie en beleid ontwikkelen voor de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie, adviseren en besluiten nemen over belangrijke beleidsvelden zoals leren & ontwikkelen, leiderschap, cultuur, diversiteit, en duurzame inzetbaarheid. Projecten uitvoeren die bijdragen aan strategische doelstellingen, met een focus op het binden en boeien van medewerkers, het moderniseren van het opleidingssysteem van de Douane, het bevorderen van diversiteit en inclusie, o.a. Via de Wet Banenafspraak, het ontwikkelen van leiderschap en organisatiecultuur én het ondersteunen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers op lange termijn.
Kortom, De afdeling speelt een cruciale rol in het versterken van de organisatie door middel van strategische ontwikkeling van zowel mens als organisatie.

Dit doe je bij de Douane

Als manager van het nieuw gevormde team Leren & Ontwikkelen (per 1-1-'25) geef je leiding aan de medewerkers in het team. Je bent in staat een team verder op te bouwen (teamvorming), een bijdrage te leveren aan het verbeteren van processen en samenwerking en leiding te geven aan een groep professionals die werken binnen bredere procesketens op het gebied van leren en ontwikkelen.

Je weet teamleden te inspireren, aan te moedigen en bij te sturen waar nodig. Je doet dit vanuit een sterke focus op de onderwijskundige inhoud en met oog voor de belangen van alle actoren en stakeholders. Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitzetten van leer- en ontwikkelinterventies en met vormen van formeel en informeel leren. Verder ben je bekend met digitale leerplatforms.

Je bent verantwoordelijk voor het toepassen van personeelsinstrumenten zoals de gesprekkencyclus, stimuleert de ontwikkeling en loopbaan van je teamleden en je coacht, en faciliteert hen zodat zij zo optimaal kunnen presteren. Je draagt zorg voor een gestructureerde, stimulerende, veilige en zingevende werkomgeving waarin heldere communicatie randvoorwaardelijk is.

Je hebt een belangrijke rol in het begeleiden en ontwikkelen van je teamleden om te werken binnen samenwerkingsketens binnen en buiten M&M en mee te ontwikkelen in de veranderingen die de komende jaren nodig zijn binnen M&M.

Je bent verantwoordelijk voor de sturing op de te behalen resultaten en de kwaliteit en kwantiteit van de producten en diensten geleverd door het team. Je draagt daarbij zorg voor een effectieve en efficiënte inzet van mensen en middelen.

Je bouwt en onderhoudt op tactisch niveau een sterk netwerk binnen en buiten de organisatie. Je vertegenwoordigt de organisatie in overleggen, stimuleert samenwerking en zorgt voor effectieve afstemming met interne en externe partners.

Je draagt bij aan het opstellen en uitvoeren van strategische beleidslijnen en doelstellingen, je beoordeelt kwaliteit bruikbaarheid en efficiëntie van processen en producten en zorgt voor implementatie en afstemming van deze processen met andere werkterreinen.

Jij en je team doen dit binnen de bredere context van M&M en de afdeling Groei & Ontwikkeling. Als manager ben je onderdeel van het MT Groei & Ontwikkeling dat wordt aangestuurd door het afdelingshoofd.
Dit alles speelt zich af binnen de Douane die als organisatie wendbaar, flexibel en professioneel snel moet kunnen aanpassen aan de eisen van de maatschappij en een dynamische geopolitieke omgeving.

Een bijzondere baan, omdat...

• je je bezighoudt met leeroplossingen die in de praktijk direct toepasbaar zijn en bijdragen aan de missie van de Douane.
• je de kans krijgt bij te dragen aan de vernieuwing van ons opleidingsaanbod waarbij jouw initiatief onmisbaar is.
• jouw talenten voor luisteren en kritisch doorvragen, om zo behoeft en in kaart te brengen en tot de juiste resultaten te komen, binnen deze functie volledig tot hun recht komen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Bij de Douane is de groei en ontwikkeling van medewerkers cruciaal. Zij moeten beschikken over de juiste kennis,vaardigheden en (integere) houding om goed te presteren in een veranderende omgeving. Als teamleider leren &ontwikkelen draag ik bij aan de ontwikkeling van het leer- en opleidingslandschap en het vakmanschap van de Douane. Tijmen, teamleider (ad interim) leren en ontwikkelen

Wanneer past deze baan bij je?

Voor deze functie gaan we uit van het werk- en denkniveau op WO niveau.
Dit kun je als volgt aantonen:

• Je bent in het bezit van een WO werk- en denkniveau op basis van een met succes afgeronde universitaire opleiding bij voorkeur op het gebied van leren en ontwikkelen / onderwijskunde, of in de richting Bestuurs- of Bedrijfskunde of Sociale Wetenschappen
• of: je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau door relevante werkervaring op de hiervoor genoemde gebieden;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende met veel expertise op het gebied van Leren & Ontwikkelen.
• Ervaring in grote bestuurlijke organisaties met meerdere bedrijfsonderdelen.
• Aantoonbare ervaring in het leiden van teams binnen organisaties die regelmatig veranderingstrajecten doorlopen
• Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein
• vaardigheid in het hiërarchisch en functioneel leiding geven aan professionals.
• vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen
• vaardigheid in het opstellen van adviezen en procesmatig tot stand brengen van producten en diensten
• als persoon ben je open, laagdrempelig en gericht op het behalen van resultaat. Je brengt een frisse blik mee, blijft jezelf en weet regie te behouden in alle omstandigheden
• je onderschrijft de kernwaarden van de Douane: Integer, durf, deskundig en samenwerken, en wilt hier graag actief aan bijdragen.

Jouw competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerken
• Ontwikkelen medewerkers
• Aansturen groep

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

Douane

De organisatie
Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol.

De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland.

Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Douane nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.