Adviseur bij team beheer en informatie (team b&i)

Ben jij een bevlogen adviseur met een positieve instelling en oog voor mogelijkheden? Wil jij je blijven ontwikkelen en samen met je collega's bouwen aan een fijne werkomgeving? Zoek je een rol waarin jouw kennis en constructieve aanpak bijdragen aan het realiseren van de missie van de Nederlandse Arbeidsinspectie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het Meldingen en informatiecentrum (MIC) is verantwoordelijk voor de ontvangst en afhandeling van meldingen en verzoeken binnen de keten van reactief toezicht. Daarnaast hebben wij ook tot doel om de informatiepositie van de organisatie te versterken, samenwerking met interne en externe partners te verbeteren en te signaleren op basis van trends en fenomenen in ons toezichtproces.

Het team Beheer & Informatie (B&I) is een divers team bestaande uit een vast team van 8 fte aangevuld met een kern van professionals van andere afdelingen. B&I richt zich o.a. Op het beheer van 5 gebieden: wet- en regelgeving, organisatie en proces, informatie, ICT en personeel. Binnen het toezichtproces meldingen en verzoeken is het team B&I verantwoordelijk voor de afhandeling van complexe, omvangrijke informatie- en Wet open overheid verzoeken met een groot afbreukrisico.

Het werkveld is maatschappelijk relevant, voortdurend in beweging en bevindt zich in een complex politiek sensitief krachtenveld. De functie bevindt zich tussen inhoud en proces. We verwachten van een adviseur een proactieve houding en in staat om voorstellen te doen tot verbetering en bijstelling van (aanpalend) beleid c.q. Het stimuleren van innovatieve ontwikkelingen. Dit vergt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan het eigen werkterrein. Om deze redenen zijn wij op zoek naar een Adviseur die analytisch sterk is, in staat is om goed te kunnen plannen en organiseren en invloed uitoefent op het juiste niveau en zo nodig tijdig escaleert.

Waar bestaan je werkzaamheden uit?

• Uitvoeren van uitvoerings- en handhavingstoetsen van nieuwe wet- en regelgeving en binnen de termijn de impact hiervan op het MIC bepalen;
• Uitvoeren van implementatietrajecten van wijzigingen van bestaande of nieuwe kaders/wet en regelgeving, processen en applicaties/systemen;
• Ondersteunen van het afhandelen van externe informatieverzoeken, waarbij de grondslag voor het delen van informatie met de externe partner getoetst moet worden;
• Ondersteunen en adviseren van het managementteam bij o.a. De voorbereiding, uitvoering en bewaking van de lopende zaken, projecten en overleggen.
• Proactief komen met voorstellen tot verbetering en bijstelling van (aanpalend) beleid en processen c.q. Het stimuleren van innovatieve ontwikkelingen.

• je hebt wo werk- en denkniveau;
• je hebt een opleiding die relevant is voor het aandachtsgebied/kennisgebied zoals bijvoorbeeld organisatiekunde, bedrijfskunde, veranderkunde, rechtsgeleerdheid, projectmanagement;
• je hebt ervaring met projectmanagement en het leiden en faciliteren van bijeenkomsten
• je beschikt over adviesvaardigheden voor adviseurs (o.a. Veranderkunde, ontwerpen en begeleiden workshops, feedback geven e.d.;
• je hebt ervaring met aansturen adviestraject/klein team, in meerdere adviesrollen en in alle fases van het adviesproces;
• je hebt ervaring met procesmatig werken (monitoring, signalering, beheer, sturen, verantwoorden).

Als je naast bovengenoemde ook mensgericht bent, kan verbinden, gestructureerd kan werken en hoofd- en bijzaken kan onderscheiden, dan komen we graag met jou in contact.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Deze vacature doet zich voor binnen het meldingen-informatiecentrum (MIC), onderdeel van de directie Meldingen en Verzoeken. Het MIC bestaat uit vier teams en de liaison meldingen en verzoeken.
Het team beheer en informatie richt zich vooral op de ondersteunende processen signalering, monitoring, sturen, verantwoorden, beheer en innovatie binnen het MIC t.b.v. De keten "meldingen en verzoeken". De werkzaamheden van het team vormen de basis voor het realiseren van de doelstellingen van het MIC.
De hoofdtaken omvatten meerdere, complexere onderwerpen en zijn onder te verdelen in 5 aandachtsgebieden op het gebied van de reactieve werkstromen:

1. Toezichtproces Meldingen en Verzoeken;
2. Sturing en verantwoording m.b.t. De werkstroom;
3. Signaleringsproces (op trends, fenomenen en ontwikkelingen);
4. Monitoring van de kwaliteit van data en op de procesflow;
5. Informatie en innovatie: leveren van informatieproducten, experimenten, pilots.

Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico's op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

In 2012 zijn de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) samengevoegd. Eerst onder de naam Inspectie SZW en sinds 1 januari 2022 onder de naam: Nederlandse Arbeidsinspectie. Zie voor meer informatie www.nlarbeidsinspectie.nl.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Stel gerust je vraag