Senior recruiter

ml. T133842

Gemeente Amsterdam

De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en als Senior Recruiter draag jij hier aan bij vanuit het team Integraal Financieel Inzet (IFI). Je zoekt proactief talenten binnen de financiële doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en komt met verbetervoorstellen.

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het invullen van vacatures voor de directies Financiën & Inkoop en Dienst Middelen en Control. Dat ze niet vanzelf naar je toekomen in deze markt is voor jou juist de uitdaging waar je naar op zoek bent. Door je kennis van de arbeidsmarkt weet je op slimme manieren kandidaten te werven. Waardevolle contactmomenten met kandidaten staan hierin centraal. Een onderscheidende, persoonlijke en toegespitste benadering die écht aansluit. Jij bent onze ogen en oren in de arbeidsmarkt en bent in staat om de echte toppers uit de markt te halen en te overtuigen van de unieke mogelijkheden in onze organisatie. Je bent daarbij een sparringpartner voor het Recruitment team en aanspreekpunt voor onze vacaturehouders. Je neemt zelfstandig nieuwe vacatures in behandeling en ontzorgt de vacaturehouders in het hele recruitment proces.

Je organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast en flexibel inzetbaar personeel. Hierbij zet jij jouw expertise in voor de huidige W&S behoeftes en ben jij de trekker van het uitvoeren van corporate recruitment processen. Jij richt je met name op de financiële functies zoals de Financieel Business Partner, Coördinerend Financieel Business Partner, Strategisch Financieel Adviseur en voor de directie DMC de functies binnen Control en Audit.

In overleg met de vacaturehouder adviseer en bepaal jij de wervingsstrategie. Vacaturehouders zijn dankzij jou goed op de hoogte van de voortgang. Is een collega afwezig of te druk? Jij staat klaar om taken over te nemen. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Senior Recruiter sta je open voor ontwikkeling en draag je elke dag actief bij aan het verbeteren van team IFI.

Als 360 °C Recruiter draag je iedere dag bij aan het volledig ontzorgen van beide directies. IFI bevindt zich momenteel in een transitie en werkt nauw samen met de afdeling Recruitment en Arbeidsmarkt communicatie (AMC). Op nog een nader te bepalen moment wordt IFI officieel overgeplaatst naar P&O, afdeling Recruitment en AMC.

Werkzaamheden
Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij directie Financiën en Inkoop en bij directie DMC

Het adviseren van het management, de organisatie en het team vanuit jouw W&S expertise.

Het (mede) opstellen van de wervingsteksten.

Het searchen en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.

In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt.

Het beoordelen van interne en externe kandidaten op motivatiebrieven/CV's.

Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. De vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.

Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur) van de Gemeente Amsterdam

De administratie en rapporteren van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille.

Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten (waaronder het organiseren van een Meet en Greet financials event, Referral campagnes en hire in 1 day gerelateerde events)

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Financiën en Inkoop (F&I)De afdeling Ondersteuning, data en advies (ODA) binnen directie F&I ondersteunt het management van het organisatieonderdeel, als ook brede advisering wanneer het gaat om bestuurlijke en ambtelijke context van Financiële Dienstverlening en Inkoop. ODA zorgt dat er kwalitatief hoogwaardige besluitvorming plaatsvindt, zowel binnen Financiën en Inkoop, GMT als wethouders en B&W. ODA vormt ook een liaison richting de verschillende interne partners zoals Communicatie, P&O, IV/ICT en facilitaire zaken/huisvesting.

Integrale financiële inzet (IFI) bestaande uit 5 fte (4 Senior recuiters en een wervingsadviseur Externe inhuur) maakt onderdeel uit van de afdeling ODA. IFI is de vacaturehouder voor alle financiële vacatures binnen de directies F&I en DMC. Wij zorgen ervoor dat deze vacatures zo goed mogelijk worden ingevuld. IFI begeleidt het wervings- selectieproces, vanaf het opstellen van een vacaturetekst tot aan de indiensttreding van een kandidaat.

Referentie

U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
Vul in:

• organisatie
• naam contactpersoon
• telefoonnummer contactpersoon.

Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. 

Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Eisen

• Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?
• U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• De aangeboden kandidaat levert een motivatiebrief aan van maximaal 1 A4  waaruit diepgaande kennis en senioriteit blijkt in het uitvoeren van de Recruiter functie voor de Financiële doelgroep.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in de werving en selectie van profielen binnen het werkveld van Financials en Business controllers.
• De aangeboden kandidaat heeft vanuit zijn/haar rol als Corporate Recruiter aantoonbare ervaring in het werven van financieel, management en staf profielen op HBO/WO-niveau voor een G4/Gemeentelijke organisatie.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met headhunten/ searchen van kandidaten voor een G4/ gemeentelijke organisatie, middels de Recruiters Seat van LinkedIn.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werving en selectie, social media en arbeidsmarktcommunicatie.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in complexe (politieke) corporate omgevingen.
• Vereiste competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, relatiebeheer, initiatief, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate Recruiter bij een G4/Gemeentelijke organisaties.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten van campagnes, events, jobmarketing en projecten.
• De aangeboden kandidaat heeft beschikt over een aantoonbaar relevant netwerk;
  Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en kan bevraagd en beoordeeld worden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen complexe corporate financiële omgevingen.

Let op:

Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst)  om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?
• U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• De aangeboden kandidaat levert een motivatiebrief aan van maximaal 1 A4  waaruit diepgaande kennis en senioriteit blijkt in het uitvoeren van de Recruiter functie voor de Financiële doelgroep.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in de werving en selectie van profielen binnen het werkveld van Financials en Business controllers.
• De aangeboden kandidaat heeft vanuit zijn/haar rol als Corporate Recruiter aantoonbare ervaring in het werven van financieel, management en staf profielen op HBO/WO-niveau voor een G4/Gemeentelijke organisatie.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met headhunten/ searchen van kandidaten voor een G4/ gemeentelijke organisatie, middels de Recruiters Seat van LinkedIn.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werving en selectie, social media en arbeidsmarktcommunicatie.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in complexe (politieke) corporate omgevingen.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate Recruiter bij een G4/Gemeentelijke organisaties.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten van campagnes, events, jobmarketing en projecten.
• De aangeboden kandidaat heeft beschikt over een aantoonbaar relevant netwerk; Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en kan bevraagd en beoordeeld worden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen complexe corporate financiële omgevingen.
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn