Manager team medisch kwaliteit

Strategisch leiderschap in Jeugdgezondheidszorg? Word Manager Team Medische Kwaliteit en realiseer toegankelijke, effectieve zorg voor 0-19-jarigen!

Wat ga je doen?

De manager Team Medische Kwaliteit opereert op stedelijk niveau en is verantwoordelijk voor de processen op het gebied van ontwikkeling en uitvoering van de jeugdgezondheidszorg (JGZ) volgens de wet op de publieke gezondheid voor kinderen van 0-19 jaar en het landelijke professionele kader. Daarbij is de opdracht om de zorgverlening toegankelijk, effectief en betaalbaar uit te voeren.

Samen met de Stafartsen (die de medische eindverantwoording hebben) zorg jij voor een goed draaiend primair proces.

Je werkt actief samen met keten- en netwerkpartners aan het realiseren van de geformuleerde doelen op zowel stads, regionaal als landelijk niveau. Je stelt het tactisch beleid en jaarplannen voor eigen onderdeel binnen de JGZ vast en bent verantwoordelijk voor het opzetten, borgen en uitvoeren van een kwaliteitssysteem waaronder het implementeren van richtlijnen, processen en zorgopleiding.

Je geeft leiding aan circa 10 medewerkers van Stafartsen, stafverpleegkundigen, (medische) adviseurs en projectleiders en geeft uitvoering aan het personeelsbeleid. Je bent onderdeel van het MT JGZ.

Je bent (mede) opdrachtgever en initiator van inhoudelijke projecten en staat aan de basis voor de verdere ontwikkeling van de zorgverlening van de JGZ.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een leider met visie die aansluit op de huidige veranderingen in het werkveld en organisatie. Je bent in staat de grote lijnen te zien. Je speelt in op ontwikkelingen en trends en je ziet en benut mogelijkheden voor vernieuwing van werkwijzen, producten of diensten. Je bent organisatiesensitief en weet de belangen van de jeugdgezondheidszorg goed binnen de gemeente op alle lagen te behartigen.

Verder vragen we:

• minimaal 3 jaar ervaring op het vakgebied is wenselijk;
• 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring;
• aanvullende opleiding op het gebied van het ontwikkelen van organisaties, management of bereidheid deze te volgen.

Wat bieden wij?

Werken bij de Jeugdgezondheidszorg betekent dat je kiest voor een afwisselende baan in een dynamische werkomgeving met een grote maatschappelijke betrokkenheid waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Hiernaast werk je samen met prettige en loyale collega's waarbij kwaliteit en een goede sfeer belangrijk is.

Verder bieden wij je de volgende arbeidsvoorwaarden:

• een 32 tot 36-urige werkweek;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling;
• diverse andere vormen van verlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De productgroep Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is per 1 januari 2024 op zoek naar een medisch manager die samen met het MT JGZ de productgroep JGZ gaat vormgeven. In Den Haag worden jaarlijks ongeveer 7.000 kinderen geboren. Om deze kinderen te laten opgroeien tot gezonde en gelukkige volwassenen, biedt het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) medische zorg en begeleiding. JGZ Den Haag is onderdeel van de gemeente Den Haag.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in;
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.