Standplaats: APELDOORN
Duur: 01-04-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-02-2025
De Politieacademie
De Politieacademie is het opleidings- en kenniscentrum voor de Nederlandse politie waar competentiegericht onderwijs, kennis en het politiewerkveld samenkomen. Wij zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verzorgen van het politieonderwijs (inclusief examinering) gericht op de startende beroepsbeoefenaar en zijn/haar definitieve toelating tot een uitvoerende functie in de politiepraktijk.
Sectie HPO
De sector HPO is een relatief nieuwe sector binnen de Politieacademie. Het Hoger Politieonderwijs is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de bachelor- en masteropleidingen van de Politieacademie, waaraan jaarlijks ongeveer 1300 studenten deelnemen. Op dit moment worden er 2 nieuwe bacheloropleidingen ontwikkeld (Rechercheur en Politieleider) en wordt 1 bacheloropleiding vernieuwd.
Opdracht
De opdracht betreft de inhuur van een communicatie adviseur voor het Hoger Politieonderwijs (hierna: HPO). De communicatieadviseur onderwijsontwikkeling is vanuit het sectorhoofd HPO gedelegeerd verantwoordelijk voor de communicatie over de onderwijsontwikkeling in de sector HPO als ook binnen de Politieacademie en de Nationale Politie. Wij vragen derhalve om specifieke expertise op het gebied van onderwijsontwikkeling en verandercommunicatie. De onderwijsontwikkeling is ondergebracht in een afzonderlijk tijdelijk project.
Verantwoordelijkheden
Communicatie
De in te huren communicatie adviseur is verantwoordelijk voor alle communicatie aangaande de onderwijsontwikkeling. Dit betreft het regisseren van de nieuwsbrief van de sector HPO en deze voorzien van input daar waar het gaat om de onderwijsontwikkeling als ook het adviseren en uitvoeren van andere communicatiestrategen om docenten, studenten en andere directe belanghebbenden van de juiste informatie te voorzien. Deze expertise hebben we niet in huis en des te belangrijker om de bedrijfsvoering hierin door middel van een specialist te waarborgen.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond WO-diploma op het gebied van communicatie.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen grote overheidsorganisaties met minimaal 10k+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in het domein van onderwijsontwikkeling in een soortgelijke opdracht.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met interne communicatie in een soortgelijke opdracht.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen 5 jaar aantoonbare werkervaring met interne communicatie in een soortgelijke opdracht.
3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met interne communicatie in een soortgelijke opdracht.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met interne communicatie in een soortgelijke opdracht.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verandercommunicatie in een soortgelijke opdracht.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen 3 jaar aantoonbare werkervaring met verandercommunicatie in een soortgelijke opdracht.
3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met verandercommunicatie in een soortgelijke opdracht.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verandercommunicatie in een soortgelijke opdracht.
De kandidaat heeft ervaring binnen het veiligheidsdomein.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen ervaring binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft ervaring binnen het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft ervaring binnen de politieorganisatie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 = De kandidaat heeft geen ervaring binnen de politieorganisatie.
5/5= De kandidaat heeft ervaring binnen de politieorganisatie.