Begeleider Visie op Leiderschap & Ontwikkelaar Leiderschapsprofiel

ml. T133524

R.E.T. N.V.

De Rotterdamse Electrische Tram NV, (hierna kortweg RET genoemd) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar een:

Begeleider Visie op Leiderschap & Ontwikkelaar Leiderschapsprofiel

Uren per week: in overleg Totaal aantal uren: 160

Het betreft een project voor de duur van 5 maanden (1-3-2025 t/m 31-7-2025) Er is, indien nodig, een optie op verlenging. Opdrachtomschrijving: Begeleiding directieteam bij vaststelling visie op leiderschap en bijbehorend leiderschapsprofiel.

Achtergrond:

De afgelopen jaren heeft de RET flink geïnvesteerd in leiderschapsontwikkeling. Er zijn leiderschapsprofielen en leiderschapskwaliteiten vastgesteld en een jaarlijkse 360graden leiderschapsscan geïmplementeerd. Vanwege het aantreden van een nieuw directieteam en grote uitdagingen binnen het stadsvervoer, is behoefte ontstaan aan een geactualiseerde visie op leiderschap en een actueel leiderschapsprofiel. Dit profiel moet aansluiten bij de strategische doelen en kernwaarden van de RET en de huidige en toekomstige eisen aan leiderschap. In de komende maanden wordt de missie, visie en strategie van de RET hereikt en worden de huidige kernwaarden onder de loep genomen. Ook vindt er in Q1 een cultuuronderzoek plaats, waarvan de input meegenomen kan worden. De opdracht richt zich op het begeleiden van het directieteam in het definiëren van een nieuwe visie en het ontwikkelen van een leiderschapsprofiel dat een vereenvoudigde 360- graden feedback set oplevert.

Doel van de opdracht:

De opdracht heeft als doel:

• Het directieteam in 1 of 2 interactieve sessies begeleiden bij het ontwikkelen van een nieuwe leiderschapsvisie.
• Met het directieteam een actueel leiderschapsprofiel op basis van de nieuwe visie opstellen.
• Het aanpassen en vereenvoudigen van de huidige 360-graden feedback set, zodat deze beter aansluit bij de praktijk en doelgroep.

Criteria:

• Flexibel inzetbare partij
• Stevige gesprekspartner(s) met analytisch vermogen

Ervaring met:

• Opstellen van een leiderschapsvisie
• Opstellen van een leiderschapsprofiel t.b.v. Een 360 graden feedback
• Begeleiden van directieteams

Scope van de opdracht:

De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen:

• Analyse en voorbereiding (maart - april)
• Opstellen plan van aanpak op voor interactieve sessies (maximaal 2 dagdelen) met het directieteam.
• Concrete uitwerking hoe hierin de resultaten van een cultuuronderzoek meegenomen kunnen worden (dit cultuuronderzoek vindt Q1 plaats)
• Concrete uitwerking hoe gebruik gemaakt kan worden van / voortgeborduurd kan worden op eerder opgestelde leiderschapsprofielen, 360 leiderschapsscan en bevindingen uit analyses.

Interactieve sessies (mei - juni)

Faciliteren sessies waarin het directieteam gezamenlijk:

• Een geactualiseerde visie op leiderschap ontwikkelt en vaststelt
• Deze visie vertaalt naar een actueel leiderschapsprofiel dat aansluit bij de behoeften van de organisatie

Ontwikkeling van het leiderschapsprofiel (mei - juni)

• Uitwerking van de resultaten uit de sessies, tot een helder en praktisch toepasbaar leiderschapsprofiel.
• Validatie van het het profiel met relevante stakeholders, indien nodig aangepast.

Aanpassen en vereenvoudigen van de 360-graden feedback set (juni- juli)

• Analyse van de bestaande feedback set in het licht van het nieuwe profiel
• Ontwikkel een vereenvoudigde feedback set die de belangrijkste kwaliteiten meet en past bij de doelgroep en praktijk.

Afronding en borging (juli)

• Oplevering eindrapport op met de nieuwe visie, het leiderschapsprofiel en de aangepaste feedback set.
• Advisering over borging en implementatie binnen de organisatie.

Let op:

Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP'ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 14 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst)  om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• Opstellen van een leiderschapsvisie
• Opstellen van een leiderschapsprofiel t.b.v. Een 360 graden feedback
• Begeleiden van directieteams
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
• Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW, bijvoorbeeld als je 80 euro aangeeft is 72 euro voor jou als zzp-er en 8 euro fee). 
• Voor detacheerders: Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)

• Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen