Senior adviseur organisatie & ontwikkeling

Functieomschrijving

Bij DUO werken we elke dag aan het versterken van de publieke dienstverlening! De overheid staat voor grote uitdagingen op het gebied van burgervertrouwen, maatwerk, menselijke maat en inclusiviteit. DUO speelt een sleutelrol in het onderwijsdomein en werkt continu aan manieren om haar dienstverlening klantgerichter, toegankelijker en duurzamer te maken. Ben jij een strategische denker met een passie voor duurzame ontwikkeling en kennis van verandermanagement? En wil jij jouw veranderkundige expertise inzetten in een publieke organisatie die werkt aan een rechtvaardige en inclusieve samenleving? Solliciteer dan op deze uitdagende en verantwoordelijke functie bij DUO.

Over de functie
Bij het team Beleid, Organisatie en Ontwikkeling van de afdeling HR werk je als senior Adviseur Organisatie & Ontwikkeling aan het versterken van onze organisatiecultuur en -structuur in een dynamische omgeving. Als veranderspecialist met ervaring in Leren en Ontwikkelen, en meer specifiek in Leiderschapsontwikkeling, speel jij een cruciale rol in het vormgeven van beleid en het initiëren van duurzame verandering. Je bent de strategische sparringpartner voor het management en de directie en werkt aan vraagstukken die gericht zijn op leiderschapsontwikkeling, teamleren en organisatieverandering. Je hebt ervaring met het implementeren van effectieve leerstrategieën en bent in staat de vertaalslag te maken naar praktisch toepasbare leerinterventies.

Wat ga je doen?
• Ontwikkelen en uitvoeren van veranderkundige interventies, gericht op organisatieontwikkeling en duurzame implementatie van veranderingen.
• Begeleiden van management- en organisatieontwikkelingstrajecten, met specifieke aandacht voor leiderschapsontwikkeling en teamdynamiek.
• Adviseren over en implementeren van Management Development-trajecten en andere leer- en ontwikkelingsprogramma's die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en teams binnen de organisatie.
• Toepassen van transferhefbomen om het leereffect te vergroten en de borging van leerresultaten te optimaliseren.
• Fungeren als aanspreekpunt en adviseur voor zowel directie als management en daarbij zelfstandig complexe verandervraagstukken oppakken.

Functie-eisen

Wie ben jij?
Je bent een ervaren adviseur met een sterke veranderkundige basis en hebt aantoonbare ervaring in het opzetten en uitvoeren van leer- en ontwikkeltrajecten. Je kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en begrijpt de uitdagingen van werken binnen de Rijksoverheid. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving. Met je onafhankelijke, sterke persoonlijkheid neem je hierin als vanzelfsprekend de rol van adviseur en specialist op je. Je hebt meerdere complexe leertrajecten naar tevredenheid van je opdrachtgevers begeleid. Je kiest in deze trajecten de weg die de meeste impact maakt en weet daarin je gesprekspartners goed te betrekken.

Wij vragen:
• Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een rol gericht op organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of management development.
• Ervaring met Leren en Ontwikkelen binnen de context van een publieke organisatie.
• Kennis van en ervaring met transferhefbomen of vergelijkbare methoden om het leereffect te borgen is een sterke pré.
• Sterke adviesvaardigheden, analytisch vermogen en resultaatgerichtheid.
• Goede communicatieve vaardigheden en ervaring in het werken met diverse stakeholders, waaronder directie en senior management.

Wat bieden wij?
• Een uitdagende functie binnen een organisatie in ontwikkeling, waarin jij je kennis en ervaring kunt inzetten voor duurzame verandering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw groei.
• Een dynamische werkomgeving met een professioneel en betrokken team.

Bijzonderheden

• Rijksmedewerkers hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de sollicitatieprocedure.
• Je kunt reageren t/m 23 februari 2025. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 10.
• Bij DUO streven we naar diversiteit en een inclusieve werkomgeving.