Functieomschrijving
Als senior adviseur reorganisaties bij de HDP ben jij verantwoordelijk voor:
- de realisatie van de producten en diensten van het cluster coördinatie reorganisaties;
- de gezamenlijke ontwikkeling van een visie en strategie op het aandachtsgebied (reorganisaties en de daaraan verbonden deelaspecten) en het bijdragen aan de beleidsontwikkeling betreffende reorganisaties;
- het bouwen en onderhouden van een relevant intern netwerk met het kernteam organisatieontwikkeling en organisatiebouw van CDS/DAOG, de expertise bureaus reorganisaties bij de DO'n en de centrales van overheidspersoneel;
- het als lid van het cluster coördinatie reorganisaties bijdragen aan de bedrijfsvoering en de beleidsrichting van het cluster.
Wat wij bieden
- Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie
- De kans om te werken aan complexe reorganisatie vraagstukken en te adviseren over het reorganisatieproces in algemene zin en mogelijke personele consequenties in het bijzonder
- Een prettige en professionele werkomgeving met een team van ervaren collega's
Functie-eisen
Naar wie zijn wij op zoek?
Wij waarderen het volgende:
- Analyseren: kun je complexe problemen oplossen en analyseren?
- Organisatiegericht (politiek-bestuurlijk sensitief): kun je je aanpassen aan de politieke en bestuurlijke context met name in de relatie met de centrales van overheidspersoneel?
- Flexibel: kun je je aanpassen aan veranderingen en prioriteiten?
- Plannen en organiseren: kun je effectief plannen en organiseren?
- Resultaatgericht: ben je gericht op het behalen van resultaten?
- Overtuigend: kun je anderen overtuigen met jouw argumenten?
- Creatief: kun je buiten de gebaande paden denken en creatieve oplossingen vinden?
- Een WO-werk- en denkniveau in een relevante richting (bedrijfseconomie, HR, bestuurskunde)
- Brede kennis op het gebied van het ontwikkelen, analyseren en interpreteren van URD en BMD en BGO
- Ervaring met reorganisatieprocessen, (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken en samenwerking met de centrales van overheidspersoneel
- Sterk communicatief vermogen en de capaciteit om complexe informatie op een toegankelijke wijze te presenteren
- Uitstekende schriftelijke communicatie om afspraken die in diverse overlegfora met de centrales van overheidspersoneel worden gemaakt te borgen in een voor iedereen eenduidige begrijpelijke brief.
Arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.
Het salaris bedraagt €5748 - €7427