Transitiemanager Financiële opleidingen

ml. T132815

Fontys Hogescholen 

Aanleiding & achtergrond

In het Fontys instituut Economie & Communicatie (FEC) zitten drie opleidingen uit het financiële domein: Accountancy (AC), Finance Tax & Advice (FTA) en Finance & Control (F&C). Het zijn drie relatief kleine teams waar in totaal zo'n 80 medewerkers werkzaam zijn. Studenten van deze opleidingen zijn in het financiële werkveld zeer gewild: er is een groot tekort aan financiële professionals in algemene zin. Desondanks zijn de studentenaantallen kwetsbaar: het financiële vakgebied is niet heel populair waardoor relatief weinig scholieren voor een financiële opleiding kiezen. Er is inmiddels een charme offensief gestart samen met het werkveld en toeleverend onderwijs (voortgezet en middelbaar) om het imago van het financiële beroep een positieve impuls te geven. De relatief lage (en teruglopende) studentenaantallen voor de financiële opleidingen hebben effect op de cultuur van de drie teams. Onderlinge samenwerking is al jarenlang zeer complex en er is eerder sprake van ongezonde concurrentie onderling. Met name de samenwerking in het eerste jaar (waarin de studenten zich oriënteren op "wat voor financiële professional ben ik?") komen de opleidingen niet tot elkaar. Er is weinig onderling vertrouwen tussen de teams dat er een eerlijke voorlichting richting de student plaats vindt. Activiteiten op het gebied van voorlichting hebben in dat eerste jaar inmiddels meerdere keren geleid tot een incident /conflict. Ook recentelijk weer. Dit heeft ertoe geleid dat veel medewerkers emotioneel zijn en spreken over een ongezonde werksfeer. De huidige situatie heeft ook een sterke weerslag op de huidige onderwijsmanager. De situatie is complex, met verweven uitdagingen op het gebied van cultuur, historie, onderwijsvisie, management en financiën. De directie van FEC acht de huidige situatie onhoudbaar en wil structurele verbeteringen realiseren

Kaders van de opdracht

De interim transitiemanager krijgt de volgende kaders mee vanuit de directie, die richtinggevend zijn voor de opdracht en voor alle betrokken medewerkers:

1. De student staat centraal: de student moet in het eerste jaar kunnen uitvinden "ben ik überhaupt een financiële professional?", en zo ja, "wat voor financiële professional ben ik?". Dit vereist dat aan het begin van zowel de opleiding AC, F&C als FTA de collega's constructief en aanvullend met elkaar samenwerken om dit onderwijs te waarborgen. Het onderwijsprogramma in het eerste jaar moet vanuit een eenduidige didactiek rondom de hiervoor genoemde studentvragen zijn opgebouwd. In het vervolg van de financiële opleidingen worden diverse uitstroomprofielen vormgegeven, gericht op de vraag van het beroepenveld.
2. AC, F&C en FTA zijn inhoudelijk ingedeeld bij het financiële domein. Dit is landelijk zo, bij andere hogescholen, en ook bij FEC. F&C heeft daarbij ook een inhoudelijk dwarsverband richting het bedrijfskundige domein te waarborgen.
3. De financiële opleidingen worden toekomstgericht ingericht; zowel met het oog op de digitalisering als internationalisering van het werkveld in de Brainport regio.
4. De financiële opleidingen worden financieel gezond gemaakt. De synergie tussen vakken & medewerkers wordt hierin benut.
5. De financiële opleidingen worden in het kader van punten 1,2 en 3 vanuit één management, één begroting en één jaarplan aangestuurd om hiermee ook de medewerkers naar elkaar toe te bewegen.
6. Respectvolle samenwerking: respect en constructieve communicatie vormen de basis voor alle interacties tussen alle medewerkers.

Doelstellingen van de opdracht

De opdracht behelst de volgende doelstellingen:

• Herstel van samenwerking en communicatie:
  • Een werkbaar model voor een gezamenlijke managementstructuur en communicatielijnen is geïmplementeerd.
  • Minimaal 80% van de medewerkers geeft aan een verbetering te ervaren in de samenwerking tussen de opleidingen, gemeten via een evaluatie.
• Ontwikkeling en implementatie van een gezamenlijk team- en opleidingsplan
• Financiële herstructurering:
  • Transparante financiële processen zijn ingericht, met een begrotingsmodel dat synergie en efficiëntie bevordert.
  • Realistische reductie van het financieel tekort voor de drie opleidingen
• Cultuur van vertrouwen en samenwerking:
  • Een plan voor duurzame cultuurverandering is opgesteld en in uitvoering, met concrete acties om vertrouwen en samenwerking te versterken.
  • Minimaal 50% van de medewerkers heeft actief deelgenomen aan teamontwikkelingstrajecten.

Het profiel

Opleiding:

• Master in Bedrijfskunde (MBA) of een vergelijkbare opleiding
• Bij voorkeur een postdoctorale opleiding in conflictmanagement
• Certificering in Verandermanagement is een pre

Ervaring:

• 10+ jaar ervaring in interim management, bij voorkeur binnen onderwijsinstellingen en nonprofitorganisaties.
• Aantoonbare successen in het oplossen van conflicten en het bevorderen van samenwerking tussen teams.
• Ervaring met financiële herstructurering en budgetbeheer in complexe organisaties. • Ervaring met cultuurverandering en teamdynamiek.

Vaardigheden:

• Conflictbemiddeling: Uitstekende vaardigheden in het bemiddelen van conflicten en het vinden van gemeenschappelijke grond tussen verschillende partijen.
• Communicatie: Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om complexe informatie duidelijk over te brengen.
• Leiderschap: Inspirerend en motiverend leiderschap, met een focus op het opbouwen van vertrouwen en samenwerking binnen teams.
• Strategisch denken: In staat om strategische plannen te ontwikkelen en te implementeren die leiden tot duurzame verbeteringen.
• Financieel inzicht: begrip van financiële processen en het vermogen om budgetten effectief te beheren en te optimaliseren.

Persoonlijke eigenschappen:

• Empathisch: Begrijpt de zorgen en behoeften van alle betrokken partijen en handelt met respect en begrip.
• Besluitvaardig: Durft beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor de uitkomsten.
• Flexibel: Kan zich snel aanpassen aan veranderende omstandigheden en nieuwe informatie.
• Onafhankelijk: Werkt autonoom en met een neutrale/ objectieve houding.
• Proactief in het analyseren en aanpakken van problemen.

Gesprekken

De gesprekken vinden bij voorkeur fysiek plaats op campus Rachelsmolen in Eindhoven. De gesprekken zijn op de volgende momenten:

- 17 februari tussen 13:00 uur en 14:00 uur

- 20 februari tussen 9:00 uur en 13:00 uur

- 24 februari tussen 12:00 uur en 17:00 uur

Let op:

Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP'ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 14 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst)  om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• Master in Bedrijfskunde (MBA) of een vergelijkbare opleiding
• Bij voorkeur een postdoctorale opleiding in conflictmanagement
• Certificering in Verandermanagement is een pre
• 10+ jaar ervaring in interim management, bij voorkeur binnen onderwijsinstellingen en nonprofitorganisaties.
• Aantoonbare successen in het oplossen van conflicten en het bevorderen van samenwerking tussen teams.
• Ervaring met financiële herstructurering en budgetbeheer in complexe organisaties. • Ervaring met cultuurverandering en teamdynamiek.
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
• Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW, bijvoorbeeld als je 80 euro aangeeft is 72 euro voor jou als zzp-er en 8 euro fee). 
• Voor detacheerders: Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)

• Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen